답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불이 2개월 이상 발생하여 자발적 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 임금의 정기지급일 기준2개월 이상 체불되어야 하고 전액 못받거나 30%이상 임금을 받지 못하였어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 하루 8시간이나 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서만 1.5배로 계산하면됩니다. 다만 야간근로도 하고 있다면 22시부터 06시까지의 야간근로시간에 대해서는 0.5배 추가가 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간에 대한 정보가 있어야 최저임금 위반여부를 판단할 수 있습니다. 만약 하루 8시간 한주 40시간근무를 한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 되므로 기본급과 식대를 합산한 금액이2,060,740원에 미달하지 않으므로 최저임금 위반이 아닙니다.퇴직연금 명목으로 나가는 금액을 반환받기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시점부터 한달 개근하는 경우 연차(월차)가 발생합니다. 질문자님의 경우 3월과 4월 모두 결근이있으므로 재직기간 중 발생하는 연차휴가는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비과세 식대 20만원에 대해서는 4대보험료와 세금이 공제되지 않습니다. 따라서 280만원을 기준으로하여 세금 및 4대보험료를 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝게도 법이 정한 사유가 없으면 퇴직금을 중간정산 받기가 어렵습니다. 법이 정한 사유 없이회사와 근로자가 합의하여 정산하더라도 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최초 근로기준법인 1953년 5월 10일에 제정된 법에서 연차 유급휴가와 월차 유급휴가가 함께 규정되었습니다. 연차 유급휴가는 1년간 개근한 근로자에게 8일, 1개월에 1일의 월차 유급휴가를 주도록 규정되어 있었습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴직 전 3개월로 계산한 금액보다 회사가 지급하는 금액이 적다면 차액 청구가 가능합니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하여 실제 발생하는 퇴직금을 계산해보시길 바랍니다.네 수습기간도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간에 대한 법상 규정은 없습니다. 따라서 계약기간은 회사와 근로자가 합의하여 자유롭게 정하시면 되고 계약직을 여러번 체결하는것도 가능합니다. 다만 기간제법에 따라 5인이상 사업장의경우 계약직으로 근무한 기간이 2년을 초과하게 되면 법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다.감사합니다.