답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 52시간을 초과하여 근로를 시킨 경우법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능하며 수당 미지급에 대해서도 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 연장에 대해 논의하여야 하는 기간 등의 법상기준은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서나 재직증명서는 의무적으로 발급해야 합니다. 미발급시 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능하며 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사후 일용직으로 몇일 근무한 것이고 피보험단위기간 180일 충족도 문제가 없다고 보이므로실업급여 신청이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 소정근로시간이 줄어들었다면 적어주신 2번처럼 적용하시면 되고 1년간 다 사용하지 못하는 경우수당으로 지급해주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 1월 2일에 입사하여 올해 1월 7일에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 명예훼손이나 모욕죄 성립에 대해서는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 이외의 무급휴가에 대해서는 법에 규정이 없으며 회사규정에 따라 시행하게 됩니다. 따라서 회사에무급휴가를 별도 허용하는 규정이 있는지를 확인해봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초과 지급한 시기와 공제 시기가 임금 정산이나 조정에 있어 실질을 잃지 않을 만큼 가깝고 사용자가 상계할 금액과 방법을 미리 예고하여 근로자의 경제적 안정에 해를 끼치지 않는다면 전액지급원칙에위반되지는 않습니다. 감사합니다.