답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 법에 규정이 없기 때문에 회사규정을 검토해봐야 합니다. 회사규정에 진단서 제출시 의무적으로 병가를부여하도록 규정하고 있다면 연차 처리 없이 병가로 처리하는게 맞습니다. 그렇지 않고 진단서를 제출하더라도회사의 판단하에 병가를 부여할지에 대해 결정할 수 있다는 내용으로 규정되어 있다면 회사의 처리하에 병가로처리하지 않았다고 하여 문제가 있다고 보기는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 협상 노하우라면 여기보다는 네이버 카페나 소프트웨어 직렬이 모여있는 커뮤니티 등에 가입을 하여현직자 등과 이야기를 해보시는게 더 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 계약하기 나름인 것 같습니다. 주4일 근무로 약정을 하였다면 회사측에서 공휴일을 제외한 나머지근로일수에 대해 일을 시킬 수 있다고 보입니다.(물론 한주에 공휴일수가 너무 많아 근무일수가 충족되지 않는다면근무 가능한 일수에 대해서만 일을 시켜야 한다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로조건을 불이익하게 변경하기 위해서는 사업장 근로자 과반수의 동의를 얻어야합니다. 동의 없는 변경은 무효이므로 회사에서 변경한 사항이 아닌 이전에 약정한 내용이 그대로 적용되어야합니다. 근로계약서의 내용도 증거로 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합격 후 첫 출근일에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하던중 교통사고를 당했다면 산재처리 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직 중 알바를 하더라도 질문자님이 직접 회사에 말하지 않는 이상 회사에서 알기는 어렵습니다.(다만 혹시라도 나중에라도 발각되는 경우 겸직 위반으로 인한 불이익이 있을 수 있으므로 미리 승인을받을 수 있다면 받는게 좋습니다.) 그리고 육아휴직 중 알바를 하더라도 월 150만원 미만 소득인 경우육아휴직급여가 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 내부규정에 있는 징계절차가 모두 준수되고 있는지가 중요하고 근로자가 징계를 받을만한 잘못을 하였는지가 중요합니다. 또한 징계조치 후 근로자가 법적대응을 하는 경우를 대비하여 징계의 정당성을입증할 수 있는 증거도 수집해두셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가와 관련하여 유무급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사 규정을 확인하여야지 유급으로 보장할의무가 있는지를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계좌로 가져 갔다는게 무슨 내용인지는 모르겠지만 임금 자체는 전액 지급된 상태에서 다른 사람이 질문자님의동의없이 질문자님의 계좌 등을 조작하여 이체한 경우라면 노동법이 아닌 절도나 횡령 관련 내용으로 경찰서에고소를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.