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4월2일 사직서 제출 후 반려나 수리 되지 않았을 때 5월6일자 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 퇴사통보일을 30일로 규정하고 있다면 미리 사직서를 통해 5월 6일까지 일하고 퇴사한다는내용으로 작성하여 제출하시길 바랍니다. 이후 지정한 날까지만 근무하고 퇴사하더라도 회사와의감정상의 문제는 있겠지만 법적으로 불이익을 받을 일은 없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.17
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잔업수당 계산방법 맞는지 확인해주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 뿐만 아니라 근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금항목은 통상임금에 포함됩니다.임금의 명칭만으로 알 수 없지만 위의 각 수당(상여, 직책, 직급)도 통상임금 요건에 해당하면 기본급+상여+직책+직급 / 209로 계산을 하여야 합니다.계류기간은 없습니다. 현재도 통상임금에 포함되는 항목은 모두 합산하여 계산하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.17
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주 4.5일을 하게 되면 아르바이트 하는 사람과는 관계가 없는거죠?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법을 통해 근무일수가 조정되거나 하면 일반 정규직원 뿐만 아니라 알바의경우에도 법이 적용이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.17
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이직확인서 상실코드 질문 드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고라면 코드 26번으로 신고하는게 맞습니다. 26번으로 신고된 경우라면 형법상 범죄나 장기간 무단결근등 근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 업무능력 부족이나 회사와의 맞지 않는 부분으로 퇴사한 경우 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.17
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퇴사한 회사 경력증명서 발급하기 ..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사한 근로자가 요구하는 경우 회사는 의무적으로 경력증명서를 발급해줘야 합니다. 요청을 하였음에도발급하지 않는 경우 노동청 신고가 가능하며 회사는 500만원 이하의 과태료를 부과받게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.17
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근로기준법에 위배되지 않는지 봐주세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 4.5시간 한주 22.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,176,669원으로 산정됩니다.기본급 뿐만 아니라 식대나 차량유지비도 최저임금에 산입되므로 적어주신 금액을 보면 최저임금 위반문제는없는 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.17
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퇴사자 건강보험 정산보험료 오공제 건
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자동으로 다시 환급 및 징수가 이루어지지 않습니다. 잘못 지급을 하였다면 지금이라도 초과공제된 금액만큼지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.17
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초단시간근로자 민방위 훈련 유급 여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간 근로자의 경우에도 예비군법 제10조에 따라 예비군시간과 근로시간이 중첩되는 범위내에서는 회사에서 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.17
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퇴직연금DC형을 수령하기위해 잠시 퇴직하는걸로 처리하려합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 일방적인 강제가 아닌 근로자의 자유로운 의사에 따라 퇴사후 재입사를 한다면 문제되는 부분은없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.17
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수습 1개월 직원 권고사직인가요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 정식 계약서를 작성하였다면 근로자와의 면담을 통해 권고사직으로 처리하는 부분으로 협의를 해보시길바랍니다. 권고사직이 아닌 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.17
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