답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사에 따라 진행하는 것이라면 근로자와 합의를 하여 적어주신 상실사유 및 취득신고를하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 16시간 근무를 하면 16 + 3.2(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은836,742원이 됩니다. 올려주신 계산기는 주휴수당이 12,000원을 기준으로 별도 산정되어 있기 때문에금액이 더 크게 나온것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2024년 9월 30일에 입사하여 올해 10월 15일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는26개가 됩니다.(1년미만 11개 + 올해 9월 30일 15개) 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서사용한 연차휴가를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급해야 합니다.(질문자님의경우 회계기준보다 입사일기준이 더 유리하기 때문에 입사일로 정산되어 26개가 맞습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급가입을 하면 질문자님이 미납한 보험료를 납부해야 합니다. 참고로 회사에서도 4대보험 미가입기간에 대해 소급가입을 하면 오히려 회사에 불이익이 됩니다. 왜냐하면 질문자님의 4대보험료 절반은 회사에서 부담을 해야하기 때문입니다. 회사에 미가입기간에 대해 소급가입을 하고 원래 받아야 할 금액을 전액지급해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간을 기준으로 실업급여를 받는게 맞습니다. 토요일의 근로시간도 포함되어 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산 예정일로부터 최소 45일 전 부터 휴가를 신청하여 사용할 수 있습니다. 참고로 출산휴가 종료후에는바로 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약기간 자체가 한달 이상이기 때문에 근무중 결근, 휴일, 예비군 일수 등이 있어도 실업급여를 받는데있어 문제되는 부분은 없습니다. 그리고 6월 23일부터 7월 31일까지 근무한 것으로 인정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무 중 아직 발생하지 않은 연차수당 포기에 대한 서명을 하였어도 무효이기때문에 미사용 연차가 있다면 회사에 수당청구가 가능하다고 보입니다. 미지급시 노동청 신고를 통해해결이 가능합니다. 감사합니다.