답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기간이 3개월 미만이면 30일전 예고 없이 해고가 가능합니다.(3개월이 넘는다면 30일전에 예고를하여야 합니다. 예고를 하지 않는 경우 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.) 그리고 업무능력이다소 부족하다고 하여 해고의 정당성이 인정되는건 아닙니다. 근로자는 실제 해고시 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자격증이 없는 사람보다 많이 유리하다고 보시면 됩니다. 회사마다 차이가 있겠지만 대기업이 아니라면노무사 채용시 1명만 지원하는 경우도 있어서 입사하는데 어려움이 없는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 피해가 발생하지 않았더라도 동료분들의 동의 없이 개인정보를 질문자님이 넘겨 준 것이라면 분명잘못은 있다고 보입니다. 회사 및 직원들과의 신뢰관계에도 많은 문제가 있을걸로 보입니다. 실제 해고에 대한 정당성은 나중에 구제신청시 노동위원회에서 판단을 하겠지만 질문자님에게 불이익한 결과도충분히 발생할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간에 대해 약정한 경우라도 퇴사 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 그리고유니폼은 반납을 하시면 됩니다. 세탁과 무관하게 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 하지만 힘든게 아니라면세탁해서 주는것도 나쁘지는 않을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따른 업무 관련 교육시간, 인계인수를 하는 시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 7월 1일에 입사하여 내년 6월 30일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생합니다. 6월 30일까지 일하고 퇴사하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 약정에 따라 유니폼(회사재산)은 반환할 의무가 있습니다. 만약 근로자의 과실로 유니폼을 분실을하였다면 유니폼 상당 금액에 대해 손해배상의무가 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 대졸로 채용하더라도 최종합격 졸업예정자도 포함하여 채용하기 때문에 특별히 문제되는 부분은없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무를 한다면 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 통상임금이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수집할 수 있는 증거(녹음, 문자, 주위 동료 확인서 등)를 최대한 모아서 노동청에 직장내괴롭힘과 성희롱에대해서 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.