답변 내역
- 미사용연차수당 안받고 연차 사용하고 싶은데 회사측에서 거부의사 표할 수 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 적어주신대로 5일만 사용하고 나머지는 퇴사후 수당으로 받는것도 가능합니다. 회사에서 특별한 사유없이 근로자가연차를 소진하고 퇴사하는 부분을 거부한다면 근로기준법 위반이 문제됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.075.01명 평가00
- 육아기단축 기간관련 정상급여지급 문의안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 2일부터 시작이라면 1월 1일까지는 정상급여로 계산이 되어야 합니다. 그리고 퇴직금은 단축전 3개월간임금으로 산정되기 때문에 1월 1일에 정상급여로 처리되는지와 퇴직금 액수에 있어 관련은 없다고 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.075.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 직장내괴롭힘 조사자 만날때 증거자료 보여줘도 되나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘을 인정받기 위하여 회사 조사자 및 회사에서 선임한 공인노무사에게 괴롭힘 관련 주장을 함에 있어 이를 뒷받침 할 수 있는 증거를 보여주는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.고용·노동 / 구조조정25.04.0700
- 계약서 상에 야간근로 할 때 임금 지급....진짜 계산해달라는 직원 어떻게 응대해야하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 지시로 30분의 추가근로를 하였다면 30분에 대한 근로수당을 추가로 지급하는게 맞습니다. 조작이 문제될 것으로 본다면 근로시간 체크 및 연장근로를 하는 부분에 있어 사전 신청을 하도록 규정하는것도 방법일 것 같습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 겸지규정 관련 질문 [근로계약서 기반]안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 근무시간 중에는 근로계약상의 의무를 다해야 하나 근무시간 이외의 시간은 근로자의 사적인 시간에 해당하고, 근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인 능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로 겸업을 전면적이고 포괄적으로 제한하는 것은 부당할 수 있으며(서울고등 법원 2002. 7. 4. 2001누13098), 회사가 근로자의 근무시 간 외에 이루어지는 회사 사업과 무관한 부분에 대한 겸직 까지 징계 조치할 수 있다고 본다면 헌법이 보장하는 근로 자의 직업선택의 자유(헌법 제15조), 사생활의 자유(헌법 제 17조)를 침해할 소지가 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.0700
- 중도퇴사 월급계산을 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.21일까지 근무하고 퇴사시 월급여는 일할계산되어 2,500,000 x 21 / 31로 계산하여 1,693,548원으로 산정이됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 실업급여 신청 단기알바해도 상관 없나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여 실업급여 신청요건을 충족된 상태에서 일용직으로 3일 일을 하더라도실업급여 신청에 영향은 없습니다.(일용직 신고는 가능하지만 상용직으로 취득신고를 하면 실업급여 수급이어려울 수 있습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문에 3일일하고 자발적 퇴사로처리되면 실업급여 수급은 어렵습니다. 그리고 신고자체를 하지 않는 것은 불법이므로 일용이라도 신고를하시길 바랍니다.) 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 계약직에서 정규직 전환시 연차 발생 문의안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로관계의 단절(공백) 없이 계약직에서 정규직으로 전환된 경우 연차는 이어서 발생을 합니다. 따라서최초 입사일(계약직 입사일) 기준 1년 + 1일이 되면 연차휴가 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.0700
- 회사 퇴사 사유는 중요하지 않은지 궁금합니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무의 지시 및 사적심부름은 거부하시면 됩니다.(계속 강요한다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.) 그리고 회사의 사직권유에 대해서도 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 구조조정25.04.075.01명 평가00
- 중소기업 병가휴가 신청시 일수 계산이 궁금합니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 특별히 회사규정에 주말이나 휴일을 제외하고 카운팅을 한다고 규정되지 않았다면 일수산정시 주말과 공휴일을 포함하여 산정이 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.0700