답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 실업급여는 운영 목적과 법적 근거가 달라 중복 수급이 가능합니다. 따라서 요건만 충족하면 두 가지 모두 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 독학보다는 학원강의를 수강하는게 도움이 됩니다. 대략 2 ~ 3년정도 기간을 두고 준비하는 경우가많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 잘못 계산한 것 같습니다. 휴게시간 제외 하루 8시간 근무이므로 82,560원이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우라면 30일치 해고예고수당의청구가 가능합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이고 질문자님이 단시간근로자인 경우 원래 약정한 근로시간 초과시 1.5배로 계산하여야합니다.2. 소정근로시간 변경이 아닌 회사의 지시에 따른 일시적인 연장이나 대타근무시간은 주휴수당에 영향이없습니다. 따라서 연장이나 대타근무를 하더라도 기본적으로 16시간 기준으로 주휴수당을 산정하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 전에 사직의사를 통보하고 퇴사하시면 됩니다. 그리고 퇴사하면 1년 9개월치의 퇴직금이 지급되어야합니다. 감사합니다.제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 업무는 근로계약으로 회사와 근로자가 정하게 됩니다. 회사에서는 근로계약으로 약정하지 않은업무 강요할 수 없고 지시하더라도 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.일단 사람들이 많이 따는 자격증은 이미 취득하고 계신것으로 보입니다. 이외에 보육교사, 직업상담사, 공인중개사 등의 자격시험을 많이 보는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 50시간 근무시 주휴 및 연장을 포함한 월 최저임금은 2,824,945원이 됩니다.(5인미만 사업장이라면 연장수당이 발생하지 않아 주휴 포함 월 최저임금은 2,600,743원이 됩니다.)식대 비과세 등이 있다면 실수령액이 커지는 장점이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용노동부 홈페이지나 네이버의 퇴직금 자동계산기를 이용하여 계산하면 됩니다. 간단한 정보입력으로도퇴직금이 자동으로 산정이 됩니다.2. 세전 250만원에 3년 3개월 근무를 하였다면 예상 퇴직금은 8,033,963원이 됩니다.3. 감사합니다.