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답변 내역

회사의 현행 상황이 법적으로 위배되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 부분은 법적으로 문제삼기는 어렵지만 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.회사에서는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우 연차사용 시기를 변경할 수 있지만 이러한 사유가없음에도 구체적인 사유를 확인하여 연차를 승인하거나 사유에 따라 증빙자료를 제출하도록 하면서 연차를사용하지 못하게 하는 부분과 연차를 이어서 사용시 주휴수당을 지급하지 않는 부분 등은 법위반에 해당하여노동청 신고가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.05
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수습기간내 3일 근무하고 퇴사 임금 관련
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 3일 근무한 시간에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 회사에 청구하시길 바랍니다.미지급시 임금체불에 해당하여 노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.05
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일주일 무급으로 쉬었을때 급여 계산법
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 조건이면 한달 월급여가 2,152,700원이 됩니다. 여기서 6일치의 임금을 공제하면 됩니다.하루치 임금은 10,300 x 8시간으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.04
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2023년 8월 급여인데 주휴수당은 어떻게 될까요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인적으로 무급휴가를 사용한 주에 대해서는 한주 개근요건을 충족하지 못하여 주휴수당이 발생하지 않습니다.나머지 개근한 주에 대해서만 주휴수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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2주 계약직 산재보험은 업종상관 없이 무조건 들어야 하는 거 맞나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 업종과 무관하게 고용보험과 산재보험은 근로자가 일용직으로 하루만 근무를 하더라도 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.04
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월급, 연봉 얼마인지 계산해주세요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 9시간 한주 45시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을포함하여 월 최저임금은 2,418,709원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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퇴직연금 일부 미납된 상태로 퇴사하게 됐는데요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 미납한 금액을 회사에 청구하시길 바랍니다.(당연히 지급해야 하는 부분입니다.) 만약 지급하지않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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근로계약서 작성전에 식대변경은 신고할수있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 부분으로 신고를 한다고 하여 회사에서 처벌을 받거나 할 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.04
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일용직 근로계약서 매달 쓰다가 중간에 안썼습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아예 근로계약서 자체를 작성하지 않은게 아닌 일단 근로계약서를 작성하였는데 이후 계약만료 후 재작성을 하지 않은 부분에 대해서는 신고를 하더라도 실제 처벌까지 되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.04
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월급계산이 맞지않는것 같아요 다시계산해주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 일할계산식은월급여 x 재직일수 / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산됩니다. 질문자님의 경우 18일까지 일하고퇴사를 한다면 3,500,000 x 18 / 31로 계산하여 2,032,258원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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