전문가 프로필

답변 내역

명절에 상품권을 나눠줬는데 관리자는
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주차비에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용은 없지만 회사업무로 사용하는 비용에 대해 정산을해주도록 회사규정 등에 명시되어 있다면 소액이라도 정산해줘야 합니다. 그리고 사실관계가 구체적이지않지만 고성이나 폭언 등의 행위가 지속·반복되는 경우 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.05
5.0
1명 평가
0
0

한달에 20일정도 일하는데요 실업급여 피보험기간 질문드릴게요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근하면 유급주휴가 발생하지 않게 됩니다. 대략 20일정도 근무하고 개근하면 주휴일이 한달에 4 ~ 5일정도가 생긴다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
0
0

알바에서 4대보험을 못 받고 있는데 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.회사에서 4대보험 가입을 꺼려하는 이유는 근로자의 4대보험료의 절반에 해당하는 금액을 회사에서 부담하기 때문입니다.4대보험은 질문자님 입사일 기준으로 가입해야 하며 회사에서 지금이라도 가입한다면실제 입사일에 맞춰 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.05
0
0

한달급여 계산 좀 해주세요!!!!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저시급으로 한주 40시간 근무하고 월 연장근로시간이 22시간인 경우에는 주휴수당 및 연장수당을 포함한월 최저임금은 2,427,260원이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
0
0

이전 회사에서 계약직 2년 3개월 근무 후 이직하여 육아휴직을 받을수있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 이직한 회사에서 최소 6개월은 재직하여야 신청이 가능합니다. 6개월 미만이면 이전직장의일수를 합산하여 180일 충족이 가능하더라도 회사는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.05
0
0

해고통지서를 줘야 하는지 문의합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장의 경우 법상 해고통지서를 교부할 의무는 없습니다.(구두해고도 가능) 물론 근로자의요청에 따라 해고통지서를 교부하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.05
0
0

월급은 월근로 종료일이후 며칠이내에 지급해야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.14일 기준은 퇴사시에만 적용이 됩니다. 근무중 임금은 근로기준법에 따라 매월 1회 이상 날짜를 정하여정기적으로 지급해야 합니다.(급여지급일은 회사와 근로자가 합의하여 정합니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
0
0

수습기간 하루 일 하고 그만 둘 경우 일용직?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처음부터 일용직으로 입사한 경우가 아닌 상용직으로 채용되었는데 하루만 일하고 퇴사한 경우라면 일용직 신고가 아닌 상용직으로 4대보험 취득 및 상실신고를 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.05
0
0

상시 5인 미만, 주15시간 근무자 주휴수당
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로합니다. 따라서 조퇴나 지각 등의 사정이 있더라도 결근이 있는 경우가 아니라면 계약서상 소정근로시간을기준으로 주휴수당을 산정하여 지급하여야 합니다. 법에 따라 주휴수당이 발생함에도 회사에서 특약을정하여 지급하지 않는것은 법위반에 해당하여 무효입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.05
0
0

전 직장에서 이직확인서를 안받았는데요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 두직장을 합산하여 180일 충족이 가능하므로 이전 회사에 연락하여 이직확인서를 접수해달라고 요청하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
0
0