전문가 프로필

답변 내역

5월1일 근로자의 날 알바를 출근 시키면 얼마를 줘야 하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.03
0
0

근로계약서 작성 후 퇴사시, 퇴사 일정
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 될 수 있습니다.일단 퇴사일을 조정하는 부분에 대해 근로자와 협의를 해보시길 바랍니다. 만약 거절한다면 그냥 4월 30일까지 근무시키고 퇴사처리 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.03
5.0
1명 평가
0
0

회사에 개인 연차를 다소진했는데 휴무를
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가를 요청하여 사용하거나 나중에 발생할 연차를 미리 사용하는 조건으로 협의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.03
0
0

회사에 지급하는 대학교 학자금은 원래
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 학자금을 지급하는 부분에 대해 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서 어떤 상황에서 지급할지는회사에서 자율적으로 결정할 문제입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.03
0
0

이렇게 되면 돈 못받나요??????
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 받을 수 있습니다. 최저임금법에 따라 수습기간이라도 최저임금의 90%를 지급하도록 하고 있습니다.이에 미달한 근로계약의 내용은 무효이기 떄문에 지급받지 못한 10%의 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.03
0
0

체불임금 일용직 임금도 압류 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 임금채권 발생일로부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성되어임금청구가 어렵게 됩니다.(받을 채권이 없으므로 보전처분이나 압류 등 강제집행의 진행도 어렵습니다.) 질문자님의 경우 민사적으로 압류보다는 노동청에 고소 등을 진행하여 해결을 하셔야 할 것 같습니다.(임금체불에 대한 공소시효는 5년입니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.03
0
0

근로계약서에 이 조항 괜찮은지 한번만 봐주실 수 있으실까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 카드를 찍어 근로시간과 휴게시간에 대한 내역을 확보할 수 있다면 적어주신대로 진행하더라도 문제는없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.03
5.0
1명 평가
0
0

퇴사시 연차 세는 갯수가 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준으로 연차를 재정산해줘야 합니다. 회계기준이 더 유리한 경우에는회사 규정상 입사일로 재정산하도록 규정하고 있는 경우 입사일 기준으로 재정산이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.03
0
0

근로자가 정해놓은 휴식시간보다 덜 쉬었을 경우 문제가 발생할 수 있나요? (1시간 휴식인데 근로자 자유의지로 매일 30~40분만 쉬는 경우)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일을 시켜서 휴게시간을 사용하지 못한다면 문제가 되지만 휴게시간 1시간을 부여하였음에도 근로자가 쉬지 않고 자발적으로 일한다고 하여 회사에 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.03
5.0
1명 평가
0
0

법인회사 근로자직원이면서 주주일때 실업급여는?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주주 등재가 실업급여 신청에 영향은 없습니다. 따라서 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.03
0
0