답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 사용신청서 제출기한에는 법에 규정된 부분은 없지만 당일보다는 금요일에 올리는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 임금을 동결하여 최저임금 위반문제가 발생하는 경우가 아니라면 법적으로 해결하기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.근로자 입사일을 기준으로 하여 건강보험은 14일 이내에 고용, 산재, 연금은 다음달 15일까지 신고를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 발생한 연차를 전부 몰아서사용하는것도 가능합니다. 다만 질문자님의 연차사용 예정일에 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에는 회사에서 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원 채용자체가 문제가 되지는 않습니다. 다만 직원을 채용하는 경우 질문자님도 건강과 연금을 직장가입자로 가입을 하여야 합니다.따라서 건강과 연금은 각 사업장에서 이중으로 납부를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험을 소급가입하는 경우 미납한 기간에 대한 보험료가 일시에 부과된다고 보시면 됩니다.그리고 건강보험료의 경우 아마 지역보험료로 납부를 하였다면 건강보험료(직장보험료)도 일시에 부과될 것으로 보입니다.이 경우 기존에 납부한 지역보험료의 환급신청을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.근무기간이 짧다고 하더라도 회사의 인사발령으로 근무지 변경이 있고 이로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 180일은 꼭 한 직장에서 채울 필요는 없으며최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 채우면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.별도의 기일연장 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 일하기 힘들정도로 방해를 하는 경우라면 회사에 이야기를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.