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팀내 부서이동할때도 실업급여가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 팀내 to가 줄어 회사에서 질문자님을 해고하거나 권고사직으로 퇴사시키는 경우가 아닌업무가 다르더라도 다른 부서에서 일할 기회를 주는 경우라면 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사에해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.11.24
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연차를 꼭 일주일전에 이야기 해야하는가
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우 연차사용시기를 변경할 수 있습니다. 이러한 사유없이 무작정 늦게 신청하였다고 하여 연차를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.23
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실업급여 하한액,상한액이있는데 그보다 적게???
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간에 따라 하한액이 적용됩니다. 따라서 월급여가 아닌 근로시간에 대한 정보를 주셔야 합니다.하루 8시간 한주 40시간 근무자의 경우 하한액이 64,192원이 되지만 하루 7시간 한주 35시간 근무하는근무자의 경우 하한액이 56,168원이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.23
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안녕하세요. 실업급여관련되어 궁금한점이 있어서 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 하루에 1시간만 일해도 1일로 카운팅이 됩니다. 그리고 90일을 채워도 이전직장의 이직확인서발급요청은 하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.23
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실업급여 수급가능한지 질문드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기계약이라도 기간만료일까지는 고용이 보장되어야 합니다. 만약 계약중간에 회사의 사정으로 인하여해고나 회사의 사직권유로 퇴사하게 된다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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금년도 직장 건강검진 대상자인데요. 건강검진을 받지 못할 경우 ?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강검진을 받지 않는 경우 근로자에게도 과태료가 부과될 수 있습니다. 근로자에게는 미수검 횟수에 따라 1차 5만 원, 2차 10만 원, 3차 15만 원이 부과됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.23
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해고통보수당 신청하는 방법좀 상세히 알려주셔요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민원신청 클릭한후 노동포털에 접속하시길 바랍니다. 그러면 임금체불진정에 관한 내용이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.23
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연차사용으로 궁금한게있어 질문합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달이 아닌 한주 근로일 전부에 대해 연차사용을 하면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 월급여 전액을받기 위해서는 최소 하루정도는 출근을 하면서 연차를 사용하는게 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.23
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A회사 권고사직 + B 회사 권고사직으로
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 충족하고 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다.그리고 실업급여 신청전에 B회사에서 일을 하였다고 하여 실업급여 금액에서 공제되고 그런것은 아닙니다.(실업급여 수급중 단기알바 등을 하였을때 공제되고 지급됩니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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안녕하세요. 실업급여관련되어 궁금한점이 있어서 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 8일 이상 일한다고 하여 일용직이 상용직으로 전환되는 것은 아닙니다.2. 따라서 질문자님의 경우 실업급여를 받기 위해서는 일용직 일수 90일을 채우거나 상용직으로 취업하여한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사해야 합니다.3. 일단 이직확인서는 질문자님이 발급요청을 해야 합니다. 만약 발급요청을 하였음에도 회사에서 발급을해주지 않는다면 고용센터의 도움을 받아 처리할 수 있지만 발급요청을 하지 않은 경우까지 고용센터에서도움을 주지는 않습니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.23
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