답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 일반 공휴일 뿐만 아니라 대체공휴일도 유급휴일로 보장이됩니다.(1개만 인정되는게 아닙니다.) 따라서 질문자님의 경우 광복절과 대체공휴일 각각 휴일대체가 이루어지거나 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만은 근로기준법상 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않아 특별한 사유가 없더라도 회사는근로자의 해고가 가능합니다.(해고는 근로자가 거부할 수 없습니다.) 따라서 질문자님의 경우 부당해고구제신청 제기는 어렵습니다. 다만 피보험단위기간 180일을 충족하고 해고를 당한 경우라면 실업급여신청은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 지역가입자의 경우 건강보험료와 국민연금으로 대략 급여의 18% 정도가부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험에 가입하면 연금에 있어 도움이 되고 비자발적인 실직시 실업급여 등을 받을 수 있습니다.2. 근로자이고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에 가입할 수 있습니다.3. 질문자님의 세전 급여 중 대략 20%가 4대보험료이고 이중 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담합니다.4. 4대보험은 법에 따라 의무적으로 가입해야 합니다. 4대보험 가입을 조건으로 임금을 감액할 수 없습니다.5. 가입요청을 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정기간 고용기간이 보장되는 일용직은 사실상 상용직으로 취급이 됩니다. 이 경우 근로자의 한주 소정근로시간이15시간 이상이고 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가발생을 합니다.(이 경우 회사와 합의한 근로일에 근무하는 것을 전제로 한달 근무하면 됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 실제와 달리 허위로 퇴사사유를 신고하였다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를정정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님도 실업급여 신청이 가능합니다.질문자님의 경우 두직장을 합산해야 180일 충족이 되므로 이전직장과 계약직장 모두 이직확인서 접수가필요하며 최종직장에서 계약만료 퇴사이므로 이전 직장의 퇴사사유는 중요하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 2023년 12월 25일에 입사하여 2026년 7월 10일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한총 연차는 41개가 됩니다. 따라서 총 41개에서 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용연차 전부에 대해 수당으로 지급되어야 합니다. 참고로 연차 1개의 수당은 3.5 x 시급으로 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속 기다리지 마시고 근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재는 장애인연금은 만 18세 이상 중증장애인 중 소득 하위 70% 이하에게 지급되며, 3급 장애인의 경우 '중복 3급(3급 외에 다른 장애가 하나 더 있는 경우)'에만 해당됩니다. 3급 단일 장애는 현재 연금 대상이 아니며 경증으로 분류되어 장애수당 대상입니다. 다만 내년부터는 단일 3급도 연금대상자로 확대한다는보건복지부의 발표가 있었습니다. 감사합니다.