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강제 공통 휴무를 반드시 지켜야되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 특정 근로일에 근로자의 연차를 대체할 수 있습니다. 이 경우 근로자는 따라야 합니다. 그렇지 않고 근로자대표와의 서면합의 없이 회사 일방적으로 대체를하는 것은 법상 연차대체의 요건을 충족하지 못하여 무효에 해당이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.28
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주 43.5시간 일하는데 오버타임 수당 하한선이 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간을 초과하는 3.5시간에 대해서는 1.5배로 계산해야 합니다. 1시간의 연장근로 금액이 10,030 x 1.5배로 계산하여 15,045원이 됩니다. 따라서 0.5시간에 대해서는 절반인 7,522원으로 계산하여 지급하면 됩니다.40시간 미만 근무자의 0.5시간 근로는 원래 시급의 절반을 계산하여 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.28
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육아휴직 중 계약만료로 실업급여를 신청하면 실업급여가 어떻게 책정되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 전 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였고 세전 266만원을 받은 경우라면 질문자님의 하루치 실업급여는8시간 기준으로 하여 64,192원이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.28
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프리랜서로 고용될때 통장사본과 신분증 질문입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인건비에 대한 세금을 신고할 때 회사에서 질문자님의 성명과 주민번호는 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.28
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도망간 직원 수당 및 근로계약서 미작성 과태료 여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았더라도 약정한 연봉금액을 기준으로 이틀치의 임금을 지급해줘야 합니다. 그리고 혹시라도계약서 미작성에 대해서 근로자가 신고를 하게 된다면 회사는 500만원 이하의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.28
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직장내괴롭힘의 실제 처벌 사례가 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서 가해자를 처벌하는 규정은 없습니다. 괴롭힘이 인정되면 회사 자체적으로 징계처분을하게 됩니다.(다만 직장내괴롭힘 가해자가 사업주인 경우에는 1000만원 이하의 과태료가 부과됩니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.28
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월급제 체계에서 주소정근로 미충족 시 주휴수당 삭감
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 개근을 해야 발생을 합니다. 근로자의 사정으로 무급휴가 등을 사용하여 한주 개근요건을충족하지 못한 경우에는 주휴수당 금액이 감액되는게 아닌 아예 주휴수당 자체가 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.28
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사내추천으로 나오는 금액이 있는데 퇴직시..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서만 제출한다고 하여 바로 퇴사가 되는게 아닙니다. 사직일은 질문자님이 사직서에 기재하여 특정하면 됩니다. 따라서 연차까지 소진하므로 4월 특정일을 퇴사일로 하여 제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.28
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실업급여 수급조건을 충족할 수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 산정하므로 질문자님이추가로 3개월 근무를 한다면 이전 직장을 합산하여 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.28
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일용직 근로계약서 작성 관련 문의입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 계약서를 문서로 유형화하여 바로 서명을 받을 수 있는 상태에 두시는게 좋을 것 같습니다.(직접 서명을 받으시길 바랍니다.) 이미지로 하여 보내는 방법은 나중에라도 근로계약서 작성을 하였는지와 관련하여 법상 분쟁이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.28
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