답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 또한 통상임금과 연동되는 연차수당, 시간외수당, 해고예고수당 등에 있어서도 불이익이 발생할 수 있습니다.퇴직금은 연장수당도 모두 포함하여 산정하므로 불이익이 없습니다.기본급 비중을 줄이는게 근로자 측면에서는 불이익이 있다고 볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한달 전에 사직의사를 통보한 경우이므로 6월 2일까지 근무 후 퇴사하더라도 문제는 없을걸로 보입니다.사직서는 만나면 제출하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하였어도 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다. 회사에 그동안 지급하지 않았던 주휴수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 근로자가 근로시간 외의 추가근로를 한 경우라면 추가수당이 지급되어야 하지만 회사의지시 없이 근로자가 자발적으로 한 경우라면 추가임금을 지급할 의무는 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 20시부터 24시까지 4시간 근무하는 경우 22시부터 24시의 근로는 야간근로에 해당합니다.따라서 2시간은 10,030원으로 계산하고 야간 2시간은 10,030 x 1.5배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 근무이면 15 / 40 x 8 x 11,000원으로 계산하여 한주 주휴수당은 33,000원이 됩니다. 따라서 한주 총 임금은 198,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 51시간 근무가 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 40시간을 초과하는 11시간에 대하여1.5배로 계산을 해줘야 합니다. 11 x 1.5 x 10,030원이 한주 연장근로수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 근무조건과 실제 근무조건이 다른 사정이 있더라도 실제 근무조건에 따라 급여를 지급받은경우라면 계약서의 내용이 다르다는 부분으로 처벌이 되지는 않습니다. 다만 4대보험 허위신고에 대해서는공단에 민원을 넣을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 뒤늦게 작성하였더라도 작성 자체는 된 것이므로 신고를 하더라도 실제 처벌이 되지는 않을 것으로 보입니다.참고로 미작성 신고는 14일까지 기다릴 필요 없이 퇴사후 바로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한주 40시간을 초과하는지와 무관하게 5인이상 사업장에서 휴일에 근로를 하는 경우 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.