답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 판단을 하겠지만 병원에서도 일하는데 지장이 없다고 한 상황이라면 크게 문제는 없다고 보입니다.일단 기다려보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 다친 경우 산재신청을 하여 보상(병원비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 민간보험으로 처리를 하였어도 산재신청이 가능합니다. 지금이라도 근로복지공 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다. 치료받는 병원 원무과에 이야기를 하여 산재신청을 하고 싶다고 이야기를 하시길 바랍니다. 병원에서 대행을 해줍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이력서를 받은 회사(한의원) 측에서 확인후 면접을 보기 위하여 신청한 것이라고 보시면 됩니다.따라서 해당 시간에 면접에 응하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 실제 퇴사사유가 아닌 허위사유로 신고를 한 것으로 보입니다. 이 경우 실제 퇴사사유에 대한명확한 증거확보가 중요합니다. 만약 피보험자격확인청구에 대한 단계에서 수정되지 않고 허위의 사유로인하여 실업급여 불인정처분이 이루어지면 심사청구를 하여 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 회사와 근로자가 합의하면 지급기일 연장이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 해고로 인하여 지급하는 퇴직금 및 퇴직연금 수령확인서에 서명한 부분만으로 해고사실이 부정되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고가 아닌 질병의 경우에는 기존 업무와 질병간의 인과관계가 입증이 되어야 산재승인이 가능합니다.따라서 사전 준비 없이 바로 산재신청을 하지마시고 이왕이면 약간의 상담비용이 들더라도 글보다는 직접 아버님과 함께 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아 승인 가능성이 높은 질병과 준비 등에 대해 확인하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 4대보험 가입인원이 아닌 실제 근무하는 근로자수를 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직의 의사를 통보하였음에도 회사에서 사직을 승인하지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사를 통보한 시점으로부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 회사의승인과 무관하게 근로관계는 종료가 됩니다. 감사합니다.