답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 연장근로는 한주 52시간을 초과할 수 없습니다. 그리고 연장수당 비중을 크게하고기본급을 축소하게 되면 통상임금의 저액 등 근로자에게 불이익이 발생할 수 있으므로 근로시간을 정하여기본급과 연장수당 모두 근로시간에 맞게 배분이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 임금체불을 하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 당연히 대면하여 사과하고 사직서를 제출하는게 좋겠지만 어렵다면 개인적인 사정으로 방문이 어렵다고이야기하고 우편 등으로 보내주시길 바랍니다.2. 계약만료는 회사가 재계약을 거부하여 근로자가 퇴사하는 경우이어야 합니다. 계약만료일이 도래를하였어도 적어주신 내용을 보면 자발적 퇴사로 처리가 가능하다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 부서인지에 따라 다르다고 보입니다. 대민업무를 하지 않더라도 인력이 필요한 경우는 충분히 발생할 수 있습니다. 업무에 따라 대민업무를 하는날에 시설관리가 어려울 정도로 바쁜 경우도있습니다.(물론 그렇지 않은 경우도 있다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 22일까지 일해야 연차 1개가 발생합니다. 21일날 퇴사를 하여 정확히 1개월 근무하고 퇴사하는경우라면 연차휴가는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이14시간이라면 일시적인 연장이나 대타로 실제 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 본인 휴가를 사용하는게 아니고 회사의 승인이 없는 상태에서 출근하지 않는다면 근로계약위반이 됩니다. 이 경우 회사 규정 등에 따라 징계조치가 될수는 있습니다. 그리고 가능성이 크지는않지만 이로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 배상책임이 문제될수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 초과사용으로 인하여 임금이 공제되더라도 퇴직금은 공제전 금액으로 산정하기 때문에 퇴직금액에있어 불이익한 점은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서에는 근로기준법 및 시행령에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 관한 내용이 명시되어야 합니다.2. 그리고 개인정보를 가린 실제 계약서를 첨부하여 질문을 다시 올리는게 더 정확한 상담이 가능할 것으로 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 채용공고의 금액보다 계약서상 약정한 시급이 중요합니다. 계약서상 시급에 미달한 금액을 지급한경우 노동청 신고가 가능합니다. 2. 그리고 노동청 신고시 질문자님이 받아야 할 금액은 직접 계산하셔야 합니다. 직접 계산이 어렵다면약간의 비용이 들더라도 노무사사무실을 이용하거나 질문자님이 거주하는 지역에 무료로 노동상담이가능한 곳이 있는지를 확인해보시길 바랍니다.(시청 및 구청에서 하는 경우가 있습니다.)3. 감사합니다.