답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오늘날짜로 기재하고 이번달 급여는 소급하여 지급한다고 별도 명시를 하면 문제가 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 이야기를 하면 적어주신대로 설명해주시면 이력서 허위기재 등 특별히 문제가 발생할 부분은아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 60시간 근무하는 경우 60 + 8(주휴) x 4.345 x 10,320원으로 계산하여주휴수당 포함 월 최저임금은 3,049,147원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2주에서 4주사이 지0(친구)씨는 인수인계 하면서 사람인으로 구인구직 하면 된다. -> 이 표현이 문자나녹취로 있으면 해고한 사실에 대해 입증하는데 도움이 될 것 같습니다. 5인이상 사업장의 경우 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 부당해고로 판정시 회사는친구분을 원직으로 복직시켜야 하고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금상당액을 지급해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정기간 고용이 보장되는 경우 사실상 상용직으로 취급되며 따라서 한주 개근시 주휴수당 및 한달 개근시연차 등도 부여되어야 합니다. 세금처리 방식과 관련하여서는 차이는 없습니다. 받는 소득에 대해 세금이공제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서사용을 권유하는 정도를 넘어 강제하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 따라서 회사가 강요하는 날에사용하지 않았다면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연장을 하여 근로시간이 4시간이 된다면 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다. 감사합니다. 근로기준법 제54조에 따라 휴게 시간은 4시간 근무 시 30분 이상, 8시간 근무 시 1시간 이상을 근로 시간 도중에 주어야 합니다. 휴게 시간은 자유롭게 이용할 수 있어야 하며, 무급이 원칙입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 추가근무를 하였어도 오전 반차로 인하여하루 8시간 근로를 초과하지 않는다면 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다.2. 문제될 소지 없습니다.3. 일단 실제 근무하지 않은 반차나 연차는 유급으로 보장되더라도 52시간 산정시 포함되지 않습니다. 실제 근로시간을 기준으로 52시간 초과시 근로기준법 위반이 문제됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘에 대해서 신고를 하시길 바랍니다. 그리고 지인과 사건에 관한 녹음보다는 당사자(가해자)가 발언하는내용의 녹음이 괴롭힘 인정에 있어 더 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무하다 계약만료로 퇴사하는게 맞다면 급여가 일급으로 약정된 경우라도 실업급여신청에는 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.