답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 다릅니다. 수습기간에도 본 월급 그대로 지급하는 경우도 있고 80%나 90%로 감액하여 지급하는경우도 있습니다.(회사규정 이나 근로계약으로 정하기 나름입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법상 부당해고 제한(제23조)이 적용되지 않아, 합격 통보 후 일방적 채용 취소(해고)라도 노동위원회 부당해고 구제신청은 불가하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군 훈련에 소요되는 시간(실제 훈련 시간 + 이동 시간)은 근로기준법에 따라 원칙적으로 유급 처리하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차에 대해서는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 출산휴가 전 연차를소진하고 출산휴가에 들어갈 수 있습니다. 그리고 어떤 사정으로 인해 실제 연차를 사용하지 못하게된다면 회사는 미사용 연차수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자 출산휴가는 20일  전부 유급(통상임금 100%)입니다. 중소기업(우선지원대상기업)은 회사가 아닌 고용보험에서 20일분 을 지원합니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만이면 특별히 문제가 없습니다.2. 5인이상 사업장이면 근로기준법에 따라 근로자 해고시 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한이유는 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 큰 잘못이 있는 경우입니다. 적어주신내용만 봐서는 부당해고 여부를 판단하기가 어렵습니다. 일단 5인이상이면 근로자가 부당해고 구제신청제기를 하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상시근로자수는 산정기간(1개월)동안 사용한 근로자 연인원 / 산정기간(1개월)중 가동일수로 산정을합니다. 2. 동거친족은 제외하면 됩니다.3. 일용직도 상시근로자수 산정시 포함이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다친 경우라면 산재처리를 하셔서 요양급여와 휴업급여를 받으시길 바랍니다. 회사에서 직접 치료비를지급할 의무는 없습니다.(회사에서 이러한 근로자 사고로 인한 위험을 피하기 위하여 산재보험에 가입한다고보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.압류금지채권 관련한 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 미리 정한 19일까지 일하겠다고 주장하면 됩니다.(이미 합의된 퇴사일을 회사 일방적으로변경할수는 없습니다.) 만약 19일까지 일하는 것으로 주장을 하였음에도 회사에서 일방적으로 10일까지근로만 하고 이후 근로를 거절한다면 해고에 해당하게 됩니다. 감사합니다.