답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 식대 포함 연봉으로 기재되어 있다면 별도 청구하기는 어렵습니다. 다만 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제4조 제2항은 구인자가 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하는 것을 금지하고 있으며 위반시 500만원 이하의 과태료를 부과한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가를 사용하고 꼭 여행을 가는 사람만 있는 것은 아니라고 보입니다. 그냥 집에서 쉬는사람도 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 취업규칙이라는 명칭을 사용해야 취업규칙이 되는게 아닙니다. 사업장의 모든 근로자에게 공통으로 적용되는 근로조건과 복무규율을 정한 실질적인 수당 규정이라면 취업규칙에 해당이 됩니다.그리고 취업규칙(수당규정)에 명시하면 되고 꼭 개별적으로 근로계약서에 포함할 필요는 없습니다.그리고 수당규정이 취업규칙이므로 신고를 해야 하고 불이익 변경시 근로자의 동의가 있어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간이 몇시부터 몇시까지인지 정해진 기준은 없습니다. 공공기관과 일반 기업들이 업무 협조와 생활 리듬을 맞추기 위해 이 9시~18시 틀을 기본 표준으로 채택하면서 널리 정착되었습니다. 그리고 건설업 공수는 8시간의 기본 근로를 1공수로 산정하며, 근무 시간에 따라 4시간은 0.5공수, 연장 및 야간 근로는 1.5~2공수로 계산합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.국가직공무원의 승진소요최저연수는 공무원임용령 제31조에 따라 일반직 기준 4급·5급은 3년 이상, 6급은 2년 이상, 7급·8급·9급은 1년 이상이어야 합니다. 티오는 각 기관마다 정원이 다르고 퇴사 등으로결정이 되기 떄문에 부처마다 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월 31일이 복직일인 경우 퇴사일은 다음날인 8월 1일이 되고 톼직금 산정은 입사일로부터 7월 31일까지가됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결혼으로 인하여 실업급여를 신청하려는 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 1 ~ 2개월 안에 이루어져야 합니다.적어주신 내용을 보면 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단시간 근로자의 경우 연장 근로 수당은 약정한 소정근로시간(4시간)을 초과한 시간에 대해 통상임금의 50%를 가산(1.5배)하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직의 의사표시의 방법에 대해 법에서 정하고 있는 기준은 없습니다. 따라서 대면 뿐만 아니라 전화 등으로구두로 한 경우에도 효력은 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미만으로 퇴사통보를 해도 회사에서 승인한다면 문제되지 않지만 승인하지 않는다면 민법 제660조에따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 계약 해지(퇴사) 효력이 발생하여근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.