답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 개근(5일 개근)을 하고 해당 주의 주휴일까지 근로관계가 유지되어야 발생합니다. 5일만 일하고퇴사한다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 통화할 수 없으니 무작정 입금하지 마시고 회사에서 직접 연락을 할때까지 기다려보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기퇴사를 이유로 임금을 최저임금으로 계산하여 지급할수는 없습니다. 250만원을 기준으로 일할계산을하여 지급하여야 합니다.4월 7일에 입사하여 11일에 퇴사하는 경우 2,500,000 x 5 / 30으로 계산하여 416,667원으로 산정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 13시까지 일한 시간(5시간 30분)에 대한 임금을 받았다면 휴게시간 미부여라는 사정으로 추가임금을 청구할수는 없습니다. 다만 휴게시간은 근로시간 도중에 부여하여야 합니다. 실제 휴게시간 부여없이 조기퇴근을시킨 것은 법위반에 해당하여 휴게시간 미부여에 대해 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면 근로자에게 불리하더라도 입사일 기준(26개)으로정산이 가능합니다. 이 경우 11.5개에 대한 부분은 수당으로 받지 못하게 됩니다.일정한 방식으로 부여하는 것은 상관없지만 법보다 불리해서는 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말그대로 상한 및 하한의 금액이 정해져 있으며 채용예정자의 경력에 따라 해당 기관에서 상한과 하한의범위에서 연봉액을 결정하게 됩니다. 무경력인 경우 하한액인 28,000,000원으로 책정될 가능성이 크며경력이 있다면 연봉이 조정이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력상 한달이 되어야 합니다. 5월 7일이 시작일이면 6월 6일까지 계약기간을 정하고 근무해야 한달 계약직에해당합니다. 6월 5일까지로 계약기간을 정한 경우 한달 미만 계약직에 해당하여 계약만료로 실업급여 수급은어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 그리고퇴직금은 적어주신대로 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지않습니다. 참고로 중간에 휴가나 휴직 등 회사의 승인을 받아 쉬는 경우라도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차규정이 적용되지 않아 연차휴가가발생하지 않습니다. 법과 무관하게 회사 자체적으로 연차가 부여된다면 근로계약이나 회사규정에 따라연차가 부여된다고 보시면 됩니다.(별도 정함이 없으면 회사에서 연차휴가를 부여하지 않더라도 문제는없습니다.) 감사합니다.