답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로기준법상 해고제한 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 실제 회사에서 계약기간 만료일 이전에해고를 하더라도 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.너무 고민하지 말고 건강상 문제로 일하기가 어려워 퇴사한다고 이야기를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계좌로 요구하시면 됩니다. 매장 미방문을 이유로 지급하지 않아 퇴사일 기준 14일이 경과한 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업수당은 사용자의 귀책사유로 인해 근로자가 일하지 못하게 되었을 때, 회사가 평균임금의 70% 이상을 지급해야 하는 제도입니다. 5인 이상 사업장에 적용되며, 경영 악화나 주문 감소 등 회사의 사정으로 문을 닫아 근로자가 일을 하지 못하였을때 회사에 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 세금신고를 안했다면 요구를 해보시길 바랍니다. 하루만 일을 하였어도 어떤식으로든 세금신고는 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 주휴수당이 발생하려면 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야합니다. 이경우 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사는 임금명세서를 의무적으로 교부해야 합니다. 일단 회사에 임금명세서를 받으셔서 첨부하여다시 질문을 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능합니다.그리고 일용직으로 8일이상 근무하면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 이 경우 보험료율은 국민연금근로자 4.75%, 건강보험 3.595%, 고용보험 0.9%가 세전급여에서 공제가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%라도 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 주휴수당이 발생을 합니다.실제 근로자성이 인정되는지는 사업장 관할 노동청에 신고를 하여 판단을 받아보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유대로 기재하면 됩니다. "회사의 사직권유에 동의하여 권고사직으로 퇴사"로 기재하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 한번 문자든 전화든 이야기를 해보시길 바랍니다. 만약 계속적으로 지급하지 않는다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.