답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.14일 이후부터 지연이자 20% 청구가 가능합니다. 임금 및 퇴직금의 지연이자(연 20%)를 청구하려면 근로 사실, 체불 금액, 지연 기간을 증명할 수 있는 객관적인 서류가 필요합니다. 고용노동부 진정이나 민사 소송 시 핵심 증거서류는 아래와 같습니다. 근로계약서: 임금 액수, 소정근로시간, 지급일 등 기본 조건을 증명급여명세서 및 임금대장: 매월 받아야 할 정확한 임금 산정 내역 확인통장 거래내역서: 과거 급여 입금 내역 및 현재 미지급 상태를 증명

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일단 사직서 작성은 거부하시면 됩니다.(사직서에 서명을 하면 부당해고 구제신청이나 해고예고수당청구가 어렵게 됩니다.) 그리고 구체적으로 해고일자를 특정하여 나가라고 하기 전에는 계속 출근해야합니다. 적어주신대로 회사에서 무단결근이라고 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 한달에 80만원 정도의 연장근로수당이 발생한다고 보았을 때 한달에 약 40시간의 연장근로를 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용이 부당하다고 보기는 어렵습니다. 민법 제660조에 따라 근로자는 사직하고자 하는 날의1개월 전에 사직의사를 통보하여야 하고 회사가 사직서를 수리하지 않더라도 민법 제660조에 따라 사직 의사표시를 통고한 날부터 1개월(월급제인 경우 1임금지급기 경과 후)이 지나면 사용자의 동의 없이도 근로계약 해지의 법적 효력이 발생합니다. 쉽게 회사에서는 사직을 승인하지 않는 경우사직의 효력발생일까지 무단결근처리가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 계약기간 만료로 실업급여를 신청하기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 만료일에 퇴사하는경우이어야 합니다. 그렇지 않고 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 체불 지연이자는 [체불금액 × 연 20% × (지연 일수 ÷ 365)] 공식으로 계산합니다. 이 경우 1,040,000 x 20% x (지연일수 ÷ 365)으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 자발적 퇴사를 하더라도 퇴사일 기준 7일 이내에 재실업신고를 한다면 남은 기간 실업급여 수급이 가능합니다.2. 네 1번 답변과 동일합니다.3. 네4. 질문자님의 의사에 따라 퇴사한다면 자발적 퇴사로 처리됩니다. 이 경우 회사측에 요청해야 하는 부분은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 상태에서 이후 노동분쟁이 발생한다면 임금, 근로시간 등에 대해 질문자님이 직접 입증을해야 합니다. 따라서 뒤늦게라도 계약서는 작성을 하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 연차 이외의 여름휴가를 부여할 법상의무는 없습니다. 회사에서 직원복지를 위해 여름휴가를 부여하더라도 재량이기 때문에 일수도 회사마다 차이가 있습니다. 통상 부여한다면 1 ~ 3일정도의휴가를 부여하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 지원금에 있어 회사에 불이익이 발생할 수 있지만 계약만료는 회사에 아무런 불이익이 없습니다.회사가 오해하고 있는 것으로 보이므로 불이익이 없다는 점에 대해 이야기를 해주시길 바랍니다. 감사합니다.