답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 사직서를 작성하여 제출하시길 바랍니다. 민법 제660조에 따라 회사에서 승인하지 않더라도 근로자가 사직서를 제출한 시점부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가종료됩니다. 이후 대체인력을 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 재직일수만큼 계산되어 지급되므로 재직일수가 한달 증가하므로 퇴직금액에 있어 유리한 부분 외에 큰 차이는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지장이 있을 수 있습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 잠깐 일한회사에서 일용직으로 근무하였거나 정규직이라도 비자발적 퇴사를 하였다면 문제가 없지만 자발적으로 퇴사를 하였다면 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고, 권고사직, 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를 한다면 질문자님이 준비할 서류는 없습니다.질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수해주면 질문자님은 고용센터에 방문하여 신청하시면 됩니다.고용센터는 현재 거주하는 지역의 고용센터에 방문하시면 되고 신분증을 지참하셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 상태에서 해고하는 경우 30일전 예고를 하여야 합니다. 적어주신 내용을 보면근로자의 근속기간이 1개월 이므로 별도 해고예고 없이 해고가 가능합니다. 그리고 5인이상 사업장의경우 해고예고와 별개로 근로자가 부당해고 구제신청을 할 수 있으므로 회사에서는 해고보다는권고사직으로 처리하는게 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 수습기간에도 근로계약서는 법에 따라 의무적으로 작성해야 합니다. 미작성시 회사는 처벌을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발생하지 않습니다. 연차가 발생하기 위해서는 사업장의 상시근로자수가 5인이상이어야 하고근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무기계약직으로 전환되기 위해서는 계약직으로 2년을 초과하여 근무를 하여야 합니다.2년을 초과하지 않은 상태에서 계약서의 내용에 따라 회사에서 계약만료일에 계약만료 통보를하게 된다면 육아휴직도 같이 종료가 됩니다.(계약만료 통보는 해고가 아니기 때문에 회사에서계약만료 통보로 근로관계를 종료시키더라도 법상 문제를 삼기가 어렵습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 11월 말에 입사를 하였다면 25년 1월부터 10월까지 총 10개의 연차가 발생하며 다음달인25년 11월 말에 15개가 발생을 합니다. 따라서 25년도에 총 발생하는 연차는 25개가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경되는 경우라면 계약서에 기재를 해줘야 합니다.스케줄 근무라면 기본 근로시간인 주5일 하루 7시간으로 기재하고 구체적인 근로일에 대해서는스케줄 표에 의한다는 내용을 명시하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.