답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동거하는 배우자는 사용종속관계를 인정하기 어려우므로 고용보험 가입대상이 아니라서 육아휴직급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 현 상황에서 정부가 임시공휴일을 지정할 가능성은 매우 낮을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상(9주) 주 52시간을 초과한 근로를 한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 알바생도 근로기준법상 근로자이므로 당연히 산재처리가 가능합니다.2. 거두절미하고 해당 사고가 발생한 사실을 구체적으로 기술할 수 있을 정도의 입증자료를(사용자와 주고받은 문자메시지, 직장 동료의 진술 등) 확보하시고 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시면 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전혀 문제되지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 또한, 경업금지약정에도 위배되지 않으므로 이 또한 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재되어 있지 않더라도 해당 녹음자료를 근거로 추후에 추가 임금을 청구할 수 있습니다. 다만, 분쟁을 미연에 방지하기 위해서라도 근로계약서상에 인상된 임금을 반영하여 작성하고 이를 교부하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선거에 영향을 미치지 않는 범위 내에서 지자체장 또한 정당 소속이므로 정치적 발언을 하더라도 징계 대상으로 삼기 어려운 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해고 시기와 사유를 반드시 '서면'으로 통보해야 해고의 효력이 발생하나 질문자님이 알고 계신 것과 달리 해고 서면 통보를 반드시 3개월 전에 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 인정받습니다.2. 온라인취업특강, 직업훈련교육 수강 등을 통해서도 구직외활동으로 인정받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되니 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.