답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 미용실 원장의 지시ㆍ명령하에 교육이 이뤄지고 그 교육을 이수해야 업무수행이 가능하다면 이는 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1.에 4대보험에 가입했다면 6월 10일 전 후로 사업장에 보험료 납부 고지가 될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 추석, 설 등 공휴일은 유급휴일이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며, 연차휴가미사용수당은 임금채권으로써 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되는 바, 아직 3년이 지나지 않았으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 처해 있는 상황이 어떤지에 따라 유/불리가 달라지므로 위 사실관계만으로는 유/불리를 판단하기 어렵습니다.2. 다만, 기회비용 등 다른 조건 등을 신경쓰지 않고 오로지 노동법적 측면으로만 유/불리를 따진다면 당연히 늦게 퇴사할 수록 퇴직금이 늘어나므로 유리하며, 또한 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 전액 청구하기 위해서는 7.4일까지 근무하고 퇴사해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 11일입니다. 2. 즉, 해당 1년간 근무하고 그 다음 날 퇴사한 때는 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가 최대 11일분에 대하여만 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있다는 게 대법원 및 고용노동부 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 사직의 의사를 표시하였으나 이를 수리하여 질문자님께 통보하지 않는 이상 사직의 의사를 철회하고 육아휴직을 신청할 수 있으며, 이를 정당한 이유없이 거부한 때는 관할 노동청에 남녀고용평등법 위반으로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급자격이 인정되려면 고용보험에 가입된 사업장에서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직해야 합니다. 2. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하는 바, 근로한 날 뿐만 아니라 유급으로 처리된 휴일, 휴가일 또한 포함됩니다. 3. 구직급여일액은 "평균임금*60%"으로 책정하되, 1일 상한액은 68,100원, 하한액은 66,048원입니다. 구직급여는 이직 당시 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 소정급여일수만큼을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각으로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여는 임금을 공제할 수 있으나, 지각이라는 이유만으로 추가적으로 근로한 시간에 대한 수당 전액을 미지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 미지급 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 개정을 이유로 이미 회계연도 기준으로 부여된 초과 연차휴가수당을 반환하도록 하는 것은 기대이익의 침해로 보아 효력이 발생하지 않으므로 반환할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종합격통보로 근로관계는 이미 성립한 것으로 보며(채용 내정), 채용 내정 취소는 해고에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.