답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에서 3개월 이상 근무하였다면 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간 16시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 1주간 소정근로시간을 변경하지 않는 한, 주휴수당은 16/5=3.2시간분을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당을 제외한 시급이 최저시급 10,320원에 미달하므로 미달한 차액만큼 청구할 수 있습니다.2. 1.2로 나누어 주휴수당을 제외한 시급이 최저임금 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 부당해고나 폐업으로 인해 해고된 경우에는 비자발적 이직에 해당하므로 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 같은 경우에는 잠을 깨는 방법으로 가벼운 산책을 하시거나 카페인 음료를 마시는 것으로 해결합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 위반으로 진정할 수 있습니다. 2. 네, 일할계산하여 15일분의 임금을 청구할 수 있습니다(월급여/30일*15일).3. 퇴사자의 경우 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 출퇴근 시간이 정해져 있고 사용자가 상당한 지휘ㆍ감독을 하는 등 사용종속관계가 인정된다면 근로기준법상 근로자로서 근로기준법의 보호를 받을 수 있으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용과 같이 최대한 수집한 자료를 토대로 관할 노동청에 진정하면 사실관계 확인을 통해 사용자가 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 무시해도 전혀 문제되지 않습니다.2. 네, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국선변호사가 지급받는 보수는 경력에 따라 월 700~900만원으로 형성되어 있는 것으로 알고 있습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.