답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 질문자님의 1일 소정근로시간을 초과한 1시간을 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 질문자님의 신원을 확인할 수 있는 주민등록번호만 알려주면 되는 것이지 가족들의 신원까지 알려줘야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 효력이 없습니다. 즉, 법에서 정한 기간 중에 1차 사용촉진을 해야 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인 뿐만 아니라 직장 동료의 건강을 위해서라도 당분간은 출근하지 않으시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 미만 고용된 자는 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에만 가입하면 되고, 별도 상실신고를 요하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장(4인 이하)은 정당한 이유 없이도 근로자를 해고할 수 있습니다. 다만, 근로계약서 미작성 시 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 특별한 사정이 없는 한 연장, 휴일근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함께하는 시간을 최대한 보내고 싶으며 남은 시간이 있다면 취미활동을 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고로부터 자유로우므로 해당 근로자의 건강을 위해서라도 근로관계를 정리하시는 것이 바람직하다고 보여집니다.