답변 내역
- 이틀 근무후 퇴사 급여 이게 정말 맞나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 월급여가 최저임금 이상으로 책정된 이상 월 중도퇴사로 인해 일할 계산한 임금이 최저임금에 미달하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100
- 계약직 급여에 관하여 한번 봐주세요!!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 40시간 근무자인 경우 2026.1.1.부터는 식대 포함하여 2,156,880원 이상 지급해야 합니다.다만, 수습기간 3개월 동안은 2,156,880원×0.9=1,941,192원으로 지급할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100
- 주휴수당 이럴 땐 안 주는 게 맞는 건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100
- 퇴직 시 연차계산을 하는데 어떤게 맞는 계산인가요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 기사용한 연차휴가일수를 차감하여 정산하되 입사일 기준과 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수 차이를 수당으로 보전해주면 됩니다(결론적으로 10.5일분의 수당을 지급하면 됨).고용·노동 / 임금·급여25.11.115.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 식대, 연장수당이 통상임금 포함이 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 근무일 수와 상관없이 매월 일정 금액을 지급하는 것이라면 통상임금에 해당하나 연장수당은 소정근로의 대가로 지급되지 않으므로 통상임금에 해당하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100
- 셧다운으로 투잡을 뛰는 미국인들... 급여를 아예 못받는 건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 안타깝지만 셧다운으로 인해 무급으로 처리되어 생활고를 극복하기 위해 투잡을 하는 공무원이 많이 발생하고 있는 실정이며, 셧다운이 종료된 후 소급하여 임금을 지급받기는 어려운게 현실입니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100
- 근로자 미사용 휴게시간 돈으로 지급 시안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 수당을 지급했는지 여부와 상관없이 휴게시간 미부여에 따른 법적 처벌을 받습니다. 다만, 근로자가 이의제기를 하지 않는 한 문제되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100
- 안녕하세요! 계약서 조항 살펴봐주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같은 부제소 특약은 원칙적으로 유효하나 합의 내용이 민법 제103조에 위반한 때는 그 효력을 부인할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1100
- 15시간이하 부업중인데 고용보험문제?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 되지 않고 월보수가 많은 주된 사업장에서만 가입됩니다. 일단, 취득신고를 하되 상실신고 시 가입이력이 없어집니다. 알바 사업장에서는 고용보험료를 공제할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100
- 부업시 4대보험 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 1주 15시간 미만인 근로자는 산재보험만 가입대상입니다. 또한 3개월 이상 계속 근무하는 경우에는 고용보험 가입대상이나 고용보험은 중복가입이 되지 않으며 주된 사업장(임금이 많은 사업장)에서만 가입됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1100