답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일을 어떻게 정했는지 여부에 따라 달라집니다. 즉, 1주 소정근로일을 월~금요일로 정한 경우라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합병 시 종전의 근로관계는 그대로 승계되므로 근로자별로 근속기간에 따른 연차휴가를 기존과 동일하게 부여하고 연차휴가 사용촉진제를 실시하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수능공부를 하면서 틈틈히 수입까지 두마리 토끼를 잡고자 하신다면 독서실 또는 스터디까페에 총무일을 해보실 것을 추천합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 근로시간 또는 임금이 종전보다 20% 변경되거나 변경될 것이 확정된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중간관리자를 두어 근태관리를 철저히 하시면 됩니다. 즉, 09시부터 18시 사이에는 사용자의 지휘ㆍ감독하에 근로를 제공한 시간이므로 그 시간에 본인 업무를 하거나 외출하는 등 근무지 이탈행위를 하지 않도록 감독을 철저히하시고 위반 시 징계하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 행정해석에 따르면 공휴일과 특정 유급휴일이 겹친 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만으로 유급으로 보장하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제17조에 따라 작성한 근로계약서를 근로자에게 반드시 교부해야 하며, 미교부 시 사용자에게 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 좋아하는 영화를 하루종일 볼 것 같습니다. 또는 평소에 하지 못했던 취미활동(수영, 테니스 등)을 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 그렇습니다. 다만, 개근으로 처리한 것을 결근으로 처리할 시 근로자에게 불리할 수 있으므로 해당 근로자와 상의하여 장래에 발생할 연차휴가에 대하여 차감하는 형식으로 처리할 것을 권해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정확한 입/퇴사일 및 세전 월급여, 1주 소정근로시간을 알려주셔야 산정이 가능합니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴사일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.