답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 실제 근로관계가 단절되지 않으므로 정년 이후 촉탁직 계약을 반복, 갱신한 때는 반복ㆍ갱신한 기간을 합산한 전체 재직기간에 대하여 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 연차휴가 또한 최초 촉탁직계약을 체결한 시점부터 계속근로기간을 기산하여 부여합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되어 이직하면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 사용자가 계약기간 만료 전 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약체결을 제안했음에도 불구하고 이를 질문자님이 거부하면 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 육아휴직개시예정일 전까지 6개월 이상 근속했으므로 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 1개월 전에 사직의 의사표시를 하여야 하나, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 매우 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 최종이직일 전 18개월 동안에 일용직으로 근로한 일수가 90일 이상이어야 일용직으로서 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 죄송하지만 세전월급여를 알아야 대략적인 퇴직금을 산정할 수 있습니다.2. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액(세전기준)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종합격 전 뿐만 아니라 새로운 기관에 임용되기 전까지 기존 기관에서 근무할 수 있습니다. 다만, 기존 직장의 면직 처리가 완료되지 않으면 이중임용에 걸려 임용이 취소되는 등 불이익을 받을 수 있으므로 미리 양쪽 기관에 연락하여 날짜를 조정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 임금인상을 해주겠다는 약속만으로는 노동청에 진정하기는 어려우며 구체적으로 임금을 특정하였고 그 금액을 지급하기로 확약한 사실을 입증할 수 있다면 이를 근거로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질의와 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 결론부터 말씀드리자면 500만원 기준으로 전체 10년에 대한 퇴직금을 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자 대표와의 서면합의로 6.6.에 다른 특정 근로일과 대체하지 않은 이상 현충일이 겹쳐 근무한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.