답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 단기 알바 어플 추천과 관련된 내용에 대한 답변은 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 간병의 필요성이 있더라도 회사에서 휴직ㆍ휴가를 허용하지 않는 사정이 반드시 존재해야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피해자의 의사에 반하는 조치명령은 근로기준법을 위반한 조치명령으로 볼 수 있으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 실제 3개월 계약기간이 만료된 후 곧바로 재계약을 체결하여 계속하여 근로한 것으로 볼 수 있다면 3개월 계약기간을 포함하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 정한 바가 없다면 "월통상임금/209시간×8시간×1일"로 산정된 공제금액이 "월급여/월일수×1일"로 산정된 금액보다 적으면 근로자에게 유리하므로 유효하나 그렇지 않은 때는 "월급여/월일수×1일"로 일할계산한 금액을 공제해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용종속관계가 인정되어 고용보험에 가입된 때는 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 1년 근로하기로 하여 근로계약을 체결한 사실이 있다면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한 병가는 근로자의 귀책으로 인한 결근으로 보아 주휴수당을 지급할 의무는 없으나 해당 휴가기간을 제외하고 나머지 소정근로일을 개근한 때는 나머지 소정근로일에 비례한 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.