답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 정한 바가 없다면 "월통상임금/209시간×8시간×1일"로 산정된 공제금액이 "월급여/월일수×1일"로 산정된 금액보다 적으면 근로자에게 유리하므로 유효하나 그렇지 않은 때는 "월급여/월일수×1일"로 일할계산한 금액을 공제해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용종속관계가 인정되어 고용보험에 가입된 때는 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 1년 근로하기로 하여 근로계약을 체결한 사실이 있다면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한 병가는 근로자의 귀책으로 인한 결근으로 보아 주휴수당을 지급할 의무는 없으나 해당 휴가기간을 제외하고 나머지 소정근로일을 개근한 때는 나머지 소정근로일에 비례한 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 계약기간 만료일 전까지 구체적인 계약조건을 제시하지 않은 한, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 퇴직금을 명확히 산정하기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수/365일"로 산정하는바 여기서 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액(세전기준, 실수령액×)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간×통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 사실관계만으로는 어떤 회사에 입사하는 것이 득이 될지는 알 수 없습니다. 즉, 질문자님이 처해있는 상황, 라이프스타일, 가치관 등에 따라 회사를 선택하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의없이 종전의 근로시간을 회사가 일방적으로 변경할 수 없습니다. 따라서 거부하시기 바라며 이를 이유로 해고 등 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.