답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금지급일에 지급하지 않고 지연 지급한 것 또한 근로기준법 제43조 위반으로써 관할 노동청에 임금체불로 진정, 고소할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직은 해고가 아니므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 불가하며, 해고예고수당 또한 청구할 수 없습니다.2. 즉, 권고사직이란 사용자가 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 합의해지의 한 유형으로서 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 해고가 아닙니다. 설사 권고사직이 실질은 해고로 볼 수 있더라도 해고한 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여야 하는바, 이미 3개월이 지난 상태에서는 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 거주하시는 관할 읍, 면, 동 주민센터에 방문하셔서 신청하시면 됩니다. 2. 전문가가 아니라 답변이 제한되나 매월 국민연금으로 150만 원을 수령하고 있다면 기초생활수급자로 선정되기는 현실적으로 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 주민센터에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 따라서 당사자 사이에 소정근로시간을 1주간 15시간 미만으로 변경한 때는 1주간 소정근로일을 개근했더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가급적이면 전문기술을 갖춘 업종을 갖기를 추천드리는 바, 인테리어 필름, 도배, 타일 등 전문 시공을 갖춘 블루카라 업종을 선택하시고 이와 관련된 자격을 취득해보시기 바랍니다. 해당 자격 및 기술을 보유한다면 상대적으로 작은 노동강도로 높은 수익을 올릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부 고시에 따르면 발병 전 12주 동안 업무시간이 1주 평균 60시간(발병 전 4주 동안 1주 평균 64시간)을 초과하는 경우에는 업무와 질병과의 관련성이 강하다고 평가하며, 발병 전 12주 동안 1주 평균 업무시간이 52시간을 초과하는 경우에는 업무시간이 길어질수록 업무와 질병과의 관련성이 증가하는 것으로 평가합니다. 특히, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 업무를 수행하는 경우(업무부담 가중요인)에는 업무와 질병과의 관련성이 강하다고 평가합니다.① 근무일정 예측이 어려운 업무② 교대제 업무③ 휴일이 부족한 업무④ 유해한 작업환경 (한랭, 온도변화, 소음)에 노출되는 업무⑤ 육체적 강도가 높은 업무⑥ 시차가 큰 출장이 잦은 업무⑦ 정신적 긴장이 큰 업무

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험에 모두 가입하고 부양가족이 본인을 포함한 1명이라고 가정할 시 세후 금액이 373만원이라면 세전금액은 대략 4,402,000원 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 회사에 취업규칙을 두고 있지 않거나 근로계약서상에 수습기간을 명시하지 않는 한 정상임금을 지급해야 하며, 수습기간 만료통보는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 또한, 사용자가 최저임금 감액규정을 적용하여 정상임금을 지급하지 않을 시 임금체불 및 근로계약서 미작성/미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 직원의 산재 사실을 발견한 즉시 이를 신고하지 않거나 목격한 진술을 거부하더라도 이에 대하여 법적 처벌을 부과한다는 규정은 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제17조에 따르면 사용자는 임금의 구성항목/지급방법/계산방법을 반드시 서면으로 명시하고 근로자에게 교부하여야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).