답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어려우며, 근로자는 사직의. 자유가 있다는 점에서 1개월 전에 임의 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 주장은 타당치 않습니다.2. 네, 수습기간이 만료되어 퇴사한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금을 지급받고 있다면 최저시급 자체가 통상시급이 되며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 "1.5×최저시급×휴일근로시간"으로 산정한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 신고하셔야 합니다. 즉, 구직급여 수급기간 중에 소득이 발생한 때는 관할 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 별도의 규정이 없는 한 시급에 포함된 주휴수당을 제외한 통상시급을 기준으로 연장수당을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 회사의 사정으로 근무하지 못한 날은 휴업으로 보아 임금 전액을 삭감할 수 없고 평균임금의 30% 만을 삭감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 위 사실관계만으로는 어떤 이유에서 사용자가 질문자님을 고소하는지 알 수 없어 답변이 제한되므로 구체적인 사실관계를 적시해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직기간 중에도 퇴직연금 부담금을 납입해야 합니다.2. 육아휴직기간을 제외한 기간 중에 지급된 임금총액을 그 제외한 기간으로 나눈 금액을 납입해야 합니다.3. 아닙니다. 연차휴가 출근율 산정 시 육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 출근한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습근로자도 근로기준법상 근로자이므로 4대보험에 가입하고 3.3% 사업소득세를 원천징수할 수 없습니다. 2. 4대보험 가입 유무와 상관없이 수습기간도 근속기간에 포함됩니다. 3. 네, 실제 해당 사업장에서 육아휴직 개시일 전까지 6개월 이상 근속하였으면 육아휴직을 신청할 수 있습니다.