답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금전액이 지급되지 않은 상황이라면 추후에 전액 납부받더라도 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 변론하지 않아도 됩니다. 법 위반 사항을 당사자간에 합의하더라도 그 자체로 무효입니다. 2. 원칙은 그렇습니다. 3. 그래도 되고 추후에 출석조사 때 제출하여도 상관없습니다. 4. 가장 기본적인 서류는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지 등입니다. 5. 네, 근로기준법 제17조 위반으로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세법상 비과세 대상에 해당하지 않으므로 비용인정을 못 받거나 과태료가 사업주에게 부과될 수 있습니다. 2. 추간근무에 대한 대가는 별도로 지급해야지 직책수당 지급으로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다." 1월 20일경에 경영악화로 인해 폐업을 준비중이라 2월 18일까지만 출근하라고 통보" 받은 사실이 있다면 이를 입증할 수 있는 자료를 확보하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴직금을 사전에 포기하는 약정 자체는 효력이 없습니다.2. 계약조건은 위반했으나 사전에 무효인 조건을 이행할 의무는 없습니다.3. 네, 부당이득으로서 그 반환을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 변경 전후 비교표를 작성하여 개정 취업규칙과 함께 관할 노동청에 제출해야 합니다.2. 변경되는 내용에 대하여 근로자 과반수의 동의를 얻어야 그 효력이 발생합니다.3. 2번 답변과 같습니다. 근로자 과반수 동의 유무에 따라 효력여부가 결정됩니다.4. 취업규칙에서 정한 시행일 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상계할 수 없습니다. 임금체불에 해당합니다.2. 전적인 책임을 물을 수 없습니다.3. 2번 답변과 같습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재직 중에 상기와 같이 직장 내 괴롭힘이 발생한 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 수집하여 관할 노동청에 진정하여 인정받을 시 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 애초부터 근로 제공 의무가 없는 날인 휴일과 근로 제공 의무를 면제받은 휴가일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 연차휴가가 1일 발생합니다.