답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업종을 불문하고 기관장의 허가 없이 영리로 계속하여 겸직할 경우에는 징계 등 인사상 불이익을 받을 수 있습니다.2. 민원 또는 실태조사, 세무기록 등을 통해 겸직 사실이 적발될 수 있다는 점에서 반드시 사전에 기관장의 허가를 얻어 겸직하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상근로자의 소정근로시간이 비례하여 시간단위로 부여합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 종전과 같이 시간단위로 환산하여 그 시간만큼 연차휴가 총 시간에서 차감하는 방식이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 휴일을 포함한 1주 동안 주 52시간을 초과한 근로를 하였다면 근로기준법 제53조 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 명백히 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 해당 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다. 만약, 회사에서 지체없이 조사를 실시하지 않는다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직을 신청할 수 있는 요건은 육아휴직 개시일 전까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근속해야 합니다. 즉, 후자가 타당합니다. 따라서 2026.3.30.로부터 6개월 이상인 2026.9.29.이후부터 육아휴직을 개시할 수 있습니다. 2. 육아휴직급여는 육아휴직을 사용자로부터 30일 이상 부여받은 자로서 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는 바, 여기서 말하는 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하며, 육아휴직개시예정일 전까지 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당이 포함된 기본급을 통상임금으로 하여 육아휴직급여를 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노동절과 무급휴무일이 겹쳐 휴무한 때는 유급휴일수당을 지급할 의무가 없습니다. 2. 노동절이 공휴일로 지정되었다고 하여 달라지는 것은 없습니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인지 여부와 상관없이 노동절에 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2025.3.1.~2026.2.28. 동안 80% 이상 출근한 때는 2026.3.1.에 15일의 연차휴가가 발생하며 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장, 야간수당은 최저임금 산입범위에 포함되지 않으나 비과세 대상인 식대 및 교통비는 매월 통화로 지급되는 것이라면 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근무를 하지 않았는데 임금을 청구할 수는 없습니다. 2. 실제 근로한 시간만큼 임금을 청구할 수 있습니다. 3. 후자가 타당합니다. 4. 유급휴일에 쉰 경우라면 그렇습니다.