답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노동청에 임금체불로 진정ㆍ고소하시면 되나, 익명으로는 불가합니다.2. 익명으로 제보하려면 "근로감독청원제도"를 활용하시기 바랍니다. 고용노동부사이트에 접속하시어 근로감독청원제도를 검색하시고 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서가 없더라도 질문자님이 제시한 자료만으로도 근로시간, 임금 등을 확인할 수 있으므로 이를 근거로 대략적인 체불임금을 산정해보시고 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간, 근로일을 불문하고 타 회사에 근로를 제공하는 것만으로도 겸직에 해당하며, 해당 회사에서 겸직을 금하고 있다면 회사의 승인 없이 겸직 시 징계 등 불이익을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만약, 월급제 근로자라면 월급여에 주휴수당이 포함되어 있으므로 한달 월급을 그대로 지급하면 됩니다.2. 반면에, 시급 또는 일급제라면, 토요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 법원으로부터 파선 선고나 회생절차 개시 결정을 받거나, 노동청으로부터 도산등사실인정을 받아 도산대지급금을 신청하신 후 나머지 법인 재산에 대하여는 가압류 및 민사소송을 통해 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 1년 이상 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 단순노무직종이 아니며, 수습기간을 명시했다면 수습 3개월 동안 지급된 임금이 최저임금의 90% 이상이라면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 만약, 주 40시간 근로 시 210만원의 80%는 최저임금에도 미달하므로 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 사회복지사가 아니라서 답변에 도움되지 않을 수 있으나, 제 지인이 사회복지사로서 지켜본 바로는 감정노동에 비해 급여 수준은 낮으나 고용안정성 측면에서는 어린이집보다 낫다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐, 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 사실이 인정될 수 있다면 근로기준법상 근로자로서 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 만약, 합의를 종용한 것이라면 당연히 바람직하지 못한 처사입니다. 2. 다만, 이미 질문자님이 고소, 진정 취하서를 제출하여 합의한 사실이 있다면 이를 번복하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일을 전ㆍ후로 근무했다면 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 공휴일 및 대체공휴일이 유급휴일이 아니므로 그 날 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.