답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 식대, 성과급, 연차휴가미사용수당은 근로의 대가로 지급된 임금이므로 연간 임금총액에 산입하여 퇴직연금 부담금을 납입해야 합니다. 2. 퇴사한 날부터 14일이 도과한 시점에서 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 3. 식대, 성과급이 일회적, 일시적으로 지급된 것으로서 임금이 아니라는 점을 주장할 수는 있으나 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추석연휴가 일요일과 겹쳐야 대체공휴일이 발생하는 바, 올해 추석연휴는 일요일과 겹치지 않아 대체공휴일이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 답변에서 말씀드린바와 같이 하루 얼마나 지급되었던 간에 상관없이 일한 일수만큼 구직급여일수에서 차감하여 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 협약상 별도 규정이 없다면 협상 타결일 기준 이미 퇴사한 자에게는 새로운 단협이 적용되지 않으므로 소급분을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님 동의 없이 사용자가 임의로 기간을 정한 근로계약을 체결할 수 없습니다.2. 급여정보를(시급, 월급 등) 알아야 주 41시간 기준으로 환산된 금액을 알려드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이거나 5인 이상이더라도 근로기준법에서 정한 특례업종이 아니므로 11시간 연속 휴게시간을 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변 가능한 공간이므로 상기 질의에 대한 답변을 드리기 어려우니 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 270만원씩 지급받는 월급제 근로자는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 270만원/31일*29일*(1-0.033)=2,442,460원입니다. 참고로 근로자는 근로소득자로서 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세, 4대보험료를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 저의 경우 오후 12시에 취침해서 오전 6시에 기상하는바 평균 6시간 취침합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로제공 의무가 있는 날이라면 워크숍에 참여할 의무가 있습니다.2. 다만, 질문자님의 동의 없이 일방적으로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으므로 이 때는 무급으로 처리할 수 있습니다.