답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 심각한 폭행 행위로 볼 수 있으며 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 관할 노동청에 상기 사유로 진정하시기 바라며, 이와는 별개로 관할 경찰서에 폭행 또는 상해죄로 고소가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님과 근로계약을 체결한 원소속 회사인 A업체의 명의로 한 경력증명서를 발급함이 타당하므로 A업체에 다시 경력증명서를 요구하시고 이를 제출한 회사에 해당 사실을 알리시면 전혀 문제되지 않습니다. 설사 해당 경력증명서를 정정하지 않더라도 내용상 원소속 및 파견된 사업장의 정보가 정확히 기재되어 있으므로 허위 사실로 볼 수 없어 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 지급받을 수 있습니다. 즉, 아르바이트에서 정규직으로 전환된다고 하여 근로관계가 단절되는 것은 아니므로, 25.6.18.부터 계속하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 25.6.18.부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 한 달 간 전체 가동일수의 2분의 1 이상이어야 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.2. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이어야 오후 10시부터 그 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로일이 수요일~일요일이라면 입사한 주에는 수~일요일을 개근하지 못하는 상황이므로 해당 주에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다. 다만, 월/화요일은 유급으로 휴무를 부여하지 않는다는 것이지 무급으로 휴무를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아파트 관리와 관련된 전문지식을 개발할 수 있는 자격증을 취득하시기 바랍니다. 이 중 필수적으로 취득해야할 자격증으로는 조택관리사가 있으며 추가적으로 전기기사, 소방설비기사 등의 자격을 취득하면 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네 ,1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 월 소득이 150만원 미만이라면 일용직 신고를 하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 감봉 1개월에 해당하는 금액이 평균임금의 2분의 1을 초과하지 않아야 하고, 그 합계액이 전체 월급여액의 10분의 1을 초과하지 않아야 된다는 의미입니다. 2. 예를 들어 1일 평균임금이 10만원, 월급여가 300만원이고, 감봉 6개월 처분이 내려진 경우 감봉 1회의 금액은 10만원/2= 5만원을 초과해서는 안되고, 총 6개월분의 감봉액이 300만원/10= 30만원을 초과하지 않아야 한다는 의미입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주관하는 행사업체마다 임금 지급방식 및 임금수준이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 최저임금 이상으로 지급해야 하는 바, 1일 8시간 기준 최소 82,560원 이상으로 일당을 지급해야 합니다 .