답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실수령액 기준으로 월급여를 지급받기로 하고 세금을 적게 징수한 때는 별도의 정함이 없는 한, 추가 징수분에 대하여는 원칙적으로 근로자가 부담해야 합니다. 따라서 지금이라도 정확한 세금을 반영한 세전기준으로 책정된 근로게약서를 소급하여 작성하거나 추가징수분을 사업주가 납부하는 것으로 하는 약정서를 작성하도록 회사에 요구하시기 바랍니다. 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 의견에 적극 공감합니다. 즉, 교사의 본연의 업무에 충실할 수 있도록 법적 제도적 보완이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하는 바, 이를 위반 시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 따라서 경력증명서를 발급해주지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 네, 가능합니다. 다만, 해당 기관에서 요청하는 서류를 제출하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 다음 3가지 요건을 모두 충족해야 하며, 이를 입증할 수 있는 증거자료를 최대한 확보하셔야 합니다. 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정 범위를 넘는 행위일 것3. 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킬 것

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 지방선거일, 대통령선거일 등 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.투입 대비 산출이 마이너스라면 당연히 이직을 고민하셔야 합니다. 더군다나 건강상태가 좋지 않다면 더욱 그렇습니다. 조바심을 갖지 마시고 천천히 가셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시면 됩니다.3. 퇴직일자를 확인할 수 있는 서류(사직서 등) 및 실제 퇴직금을 지급한 날을 확인할 수 있는 서류(이체내역서 등)가 있으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을 야간근로에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다(연장근로시간*1.5*통상시급/야간근로시간*0.5*통상시급).2. 연장근로이면서 야간근로인 경우에는 중복가산됩니다.3. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장 및 야간근로에 대한 가산수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 소정근로시간이란 노사 당사자 간에 근로하기로 정한 시간으로써 근로계약서상에 기재된 시간을 말하는 바, 대타로 인해 실근로시간이 일시적으로 15시간 이상이 되더라도 사용자는 주휴수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종, 지역, 회사의 규모마다 연봉수준을 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나, 중소기업은 대략 4,000만원 초반대, 대기업은 대략 5천만원 중반대로 보시면 될 것입니다.