답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전환배치 및 권고사직에 응하지 않고 계속근무하시고 10.15. 이후에 퇴사의사를 밝히시면 됩니다. 만약, 질문자님의 동의하지 않았다는 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시고, 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능하므로 상기 질의에 대한 답변을 드리는 데 제약이 있습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 가입하면 월급여에서 4대보험을 공제하고 지급한다는 것을 의미합니다. 4대보험료는 본인 월급에 대략 9.48%를 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 출퇴근시간이 정해져 있고 사용자의 상당한 지휘/감독을 받으며 매월 고정적인 임금을 지급받는 등 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였다면 근로기준법상 근로자에 해당합니다. 이때, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다. 2. 아니요. 질문자님이 대체인력을 충원하는 데 필요한 시간을 반드시 확보해주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무상 필요성보다 전직으로 인해 질문자님의 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 권리남용에 해당하여 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.2. 네, 상기 내용이 사실이고 이를 입증할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 충분히 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 형식상 용역계약서를 작성한 것일 뿐 그 실질은 근로자라면 전혀 문제되지 않으나, 실제 사업자로서 용역계약 체결의 당사자라면 해당 계약의 내용에 따라 손해배상 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전에 올리신 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한되나 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 질문자님 동의 없이 근로시간 또는 임금이 20% 이상 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 규정이 없는 한, 8.10.~31.(22일 분)으로 일할계산하여 8월급여를 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주거비, 생활비, 공과금, 통신비처럼 일상에 바로 지장을 주는 필수 비용들은 어떻게든 최우선으로 챙기시는 것이 좋으며, 모아두신 소액의 금을 지금 파는 것은 손해가 크니 정말 추천해 드리지 않습니다. 조금 더 안전하고 구체적인 해결책을 찾고 싶으시다면, 재테크나 재무 상담 카테고리에 글을 올려 전문가들의 다양한 조언을 받아보시는 걸 권해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자로서 단순노무직이 아니라면 수습기간 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상 임금을 지급 시 법 위반으로 볼 수 없습니다. 다만, 퇴직금은 수습기간을 포함한 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 지급해야 합니다.