답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2.28.까지 근무했다면 퇴사일은 3.1.이므로 2.1.~2.28.까지 임금만 지급하면 됩니다.2. 연차휴가는 1일분만 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사할 의사가 있다면 사용자가 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시기 바랍니다. 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 무단퇴사에 따른 손해배상 청구를 하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 토요일이 소정근로일이라면 연차휴가를 사용할 수 있으나, 무급휴무일 또는 주휴일이라면 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 토요일이라고 하여 무조건 휴(무)일 근로로 볼 수 없습니다. 즉, 토요일이 소정근로일(근로제공 의무가 있는 날)이라면 통상근로에 해당하므로 연장, 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다. 2. 만약, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 토요일이 무급휴무일이라면 그 날 근로는 연장근로로써 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 주휴일이라면 그 날 근로는 휴일근로로써 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주된 업무에 부수되거나 일시적으로 수행한 것이라면 법 위반으로 볼 수 없으나, 주된 업무와 본질적으로 다른 업무를 계속적으로 수행하도록 강요한 때는 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게는 부정수급에 따른 직접적인 불이익은 발생하지 않으나 참고인 조사를 받아야 하는 경우가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날과 휴무일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장해 줄 의무가 없다는 것이 노동부 해석입니다. 따라서 대체휴일을 부여할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 및 남녀고용평등법 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 2. 네, 육아휴직을 거부하여 어쩔 수 없이 퇴사한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 굳이 육아휴직을 사용할 수 있음에도 불구하고 구직급여를 수급하고자 퇴사하는 것은 질문자님에게 유리하지 않습니다. 3. 이직 당시의 연령 및 피보험기간(고용보험 가입기간)에 따라 다음과 같이 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 설사 1.3.에 입사한 것으로 보더라도 1개월이 되는 2.2.까지 개근한 때는 2.3.에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 보므로 근로계약서를 작성하지 않았더라도 종전과 동일한 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 다만, 기간이 연장된 만큼 근로계약서를 다시 작성하고 교부하도록 요구하시기 바랍니다.