답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 해당 근로자의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계속근무를 전제로 채용되었으므로 유급휴일을 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 24시간 격일제 근무자의 경우 상시 근로자 산정 시 매일 일 2인으로 산정하므로 해당 사업장은 상시 근로자 5인 이상인 사업장으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정당하지 않습니다.2. 따라사 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 상기와 같은 행위를 하고 이를 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있으며, 1,000만원 이하의 과태료가 부과됩니다.2. 만약, 이슈화 될 정도로 언론에 노출될 경우 해당 회사 이미지가 실추될 것이며 이로 인해 막대한 손해가 발생할 수 있습니다. 다만, 그 손해액이 얼마나 발생할지는 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간 중에 최저임금 감액규정이 적용되더라도(최저임금*90%)해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 월급여는 최저임금에 미달하거나 주휴수당을 지급하지 않는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함께 나들이 하는 것을 좋아합니다. 그래서 어제도 가까운 공원에 나가서 가족과 함께하는 시간을 가졌습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무 시 월급여 240만원은 최저임금에 미달하므로 법 위반입니다. 따라서 최저임금에 미달하는 차액만큼을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 18세 미만인 자는 부모의 동의 없이 아르바이트를 할 수 없으므로 일단, 부모님께 상황을 설명하시고 동의를 얻어 아르바이트를 하시기 바랍니다. 아파트 내에서 전단지를 부착하는 아르바이트는 안전하면서도 육체적 노동을 크게 요하지 않으므로 추천해드립니다. 알바몬이나 알바천국 등 구인사이트에서 청소년이 가능한 일자리를 검색해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 이전 사업장에도 이직확인서 발급 또는 신고를 요청하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 제외한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 질문자님이 주장하는 바와 같이 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 점을 입증할 수 있다면 근로시간으로 보아 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로할 때는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 이상인 지 여부는 해당 사업장에 소속된 근로자 수가 몇 명인지로 단순히 계산하는 것이 아니라, 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일 수가 전체 가동일 수의 2분의 1 이상이 되면 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.