답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 질문자님의 신고에 대한 반응으로 4대보험 미가입에 따른 법적 책임을 면하고, 해고에 관한 정당성을 확보하기 위해 상기와 같은 행위를 하는 것으로 보입니다. 따라서 회사의 요청에 대응하지 마시고 사건에만 집중하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 현충일은 유급휴일로서 그 날 근로 시 유급휴일수당 뿐만 아니라 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불의 경우에는 반의사불벌죄로서 사용자의 처벌을 원하지 않으면 죄의 책임을 묻지 않습니다. 따라서 근로감도관의 입장에서는 처벌의 의사가 있는지를 묻는 것이며 일반적으로 체불된 임금을 지급하면 처벌불원의사를 표시하여 사건이 종결됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 오전에 와이프와 함께 관할 주민센터에서 소중한 한 표 행사하고 왔습니다. 남은 시간 알차게 보내시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴사한 이후 다시 입사한 것은 새로운 근로관계가 성립이 된 것이므로 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성/교부할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 따라서 1개월 전에 사직의 의사를 표시했다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 손해배상 책임을 지지 않으므로 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청와대에 직접 민원을 제기하는 소통공간은 없어진 것으로 알고 있으며, 대신 "청원24"에서 구제받을 수 있으니 하기 링크를 통해 청원해보시기 바랍니다. https://www.cheongwon.go.kr/portal

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 하루에 9시간씩 주 2일 근무하기로 구두로 계약한 바 있다면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1년 근무 후 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금명세서를 확인해 보아야 알 수 있는 바, 임금명세서는 임금을 지급함과 동시에 교부할 의무가 있으므로 아직 임금지급일이 도래하지 않았으면 임금지급일에 교부할 것을 요구하시고 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 25.7.7.~26.7.6. 동안 80% 이상 출근 시 26.7.7.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.2. 25.7.7.부터 1년 미만 기간 중에 발생한 월단위 연차휴가는 1년이 되는 26.7.6.까지 사용하지 않으면 소멸됩니다. 다만, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.