답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목을 변경하기 위해서는 해당 근로자의 동의가 있어야 그 효력이 발생하므로, 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 다시 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평소에 체력을 강하게 유지하기 위해 헬스, 수영 등으로 몸을 만드시기 바라며, 주기적으로 스트레칭을 하여 혈액순환이 되도록 관리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 9월말까지 일정이 없다고 근로수령을 거부한 것은 휴업 또는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당을 청구하시고 미 지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 만약, 휴업이 아닌 해고로 볼 수 있다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 점심시간은 특별한 사정이 없는 한 휴게시간이므로 점심시간을 포함하여 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여한다면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지각을 했다는 이유로 식대 전액을 차감하고 지급할 수 없습니다.2. 실제로 회사의 지시에 따라 잔업을 한 사실이 있고 이를 입증할 수 있다면 실제 일한 시간만큼의 잔업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서를 제출하면 구직급여 수급자격이 제한됩니다.2. 또한 구직급여 수급자격이 인정되려면 휴ㆍ폐업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새로운 조직에서 잘 적응하기 위해서는 일단 질문자님 스스로 자신감을 갖는게 제일 중요합니다. 자신감을 갖고 적극적으로 임하시면 분명 조직에서 인정받으실겁니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사ㆍ노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 답변이 제한됩니다. 해당 회사에서 근무한 경력이 있는 자의 답변을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근속하였다면 육아휴직을 사용할 수 있는 바, 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출하시기 바랍니다. 이 경우 제6호의 사항에 대해서는 신청서에 해당 사실을 증명하는 서류를 첨부해야 합니다.1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일6. 법 제19조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그에 해당한다는 사실7. 법 제19조제6항에 따른 육아휴직을 신청하는 경우에는 해당 육아휴직 신청 사유

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건은 기관마다 다를 수 있으나 법에서 정한 기준을 위반하지 않아야 하는 바, 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.