답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누기 때문에 평균임금이 낮아지는 불이익은 발생하지 않습니다.2. 평균임금의 60%가 하한액인 64,192원(1일 8시간 기준)보다 적을 경우에는 하한액인 64,192원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려우며, 다른 지역으로 전직하여 통근이 곤란하거나(왕복 3시간 이상 소요), 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 종전의 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 승진 및 승급 등에 관한 결정은 사용자의 고유한 권한에 해당하며 법에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 회생기간 중이라면 회사의 사정이 정상적이지 않으므로 승진 및 승급이 이루어지지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 최저임금에 미달하는 임금을 지급하기로 한 노사 당사자간의 합의는 무효이므로 최저임금에 미달하는 임금을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 근로계약을 체결하거나 갱신하는 시점에서는 고령자(만 55세 이상)에 해당하지 않았으나, 근로계약기간 중에 비로소 만 55세가 된 근로자의 경우에는 계속 근로한 기간이 2년을 초과하는 시점에서는 고령자에 해당된다 하더라도 사용기간 제한의 예외라고 볼 수 없으며, 이에 따라 무기계약 근로자로 간주되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 근로시간을 변경할 수 없으며, 근로시간을 변경할 때는 근로계약서를 다시 작성하고 이를 질문자님에게 교부해야 하는 바(위반 시 500만원 이하의 벌금), 이를 하지 아니한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.규모가 작은 기업일수록 안전에 대한 예산책정이 어려우며, 위험성평가 등 안전보건관리체계 구축에 관한 정보가 부족하기에 사고가 많이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 교대제 근무자는 비번일 중 하루가 주휴일이 되므로 주말을 주휴일로 정하지 않은 이상 주말 근로는 휴일근로로 볼 수 없어 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이면 주말이 주휴일로 지정되었더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 배우자출산휴가 시 휴(무)일을 제외하여 10일을 부여해야 합니다.