답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정규직을 전환된 사실만으로는 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질의 내용은 인사/노무(기타 노무상담)관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 부업추천과 관련된 내용은 인사노무(임금/급여)관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다. 참고로 공무원인 경우 기관장의 승인없이 겸직할 수 없으며 적발 시 징계대상이 될 수 있다는 점에서 이 점 유의하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직으로 인해 연차휴가를 사용할 수 없는 상황이므로 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구하거나 이월하여 사용할 수 있습니다. 만약, 사용자가 수당으로 지급하지 않거나 이월하여 사용하지 못하게 한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 남녀고용평등법에 따라 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다.2. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 있습니다.가. 단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우나. 사업주가 「직업안정법」 제2조의2제1호에 따른 직업안정기관(이하 “직업안정기관”이라 한다)에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우. 다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다.다. 육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다. 2. 네, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 3. 네, 아무래도 인건비 부담이 생길 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 문구가 있더라도 실제 근로시간 산정이 어렵지 않다면 해당 포괄임금계약은 그 효력이 발생하지 않으며, 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의학적 판단 기준과 행정적 관점이 서로 다르기에 발생하는 문제로 보아야 할 것입니다. 즉, 어떤 것이 옳다고 보기는 어려우므로 질문자님이 필요한 사항을 구체적으로 기재하여 제출하도록 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 합니다(근로기준법 제45조). “그 밖에 대통령령으로 정한 비상(非常)한 경우”란 근로자나 그의 수입으로 생계를 유지하는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하게 되는 경우를 말합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.1. 출산하거나 질병에 걸리거나 재해를 당한 경우2. 혼인 또는 사망한 경우3. 부득이한 사유로 1주 이상 귀향하게 되는 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한되므로 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.