답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금은 국세청 사업이므로 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2025.6.1.에 입사했다면 2025.6.1.~2026.5.31. 동안 80% 이상 출근 시 2026.6.1.에 가산휴가 1일을 포함한 16일의 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 하루만 근무하고 이후 무단퇴사한 경우에는 일용직 신고를 하더라도 문제되지 않습니다.2. 사직의 의사를 물어봐야 추후에 부당해고에 따른 법적 리스크를 제거할 수 있으므로 일단 문자메시지 또는 유선으로 사직의 의사를 물어보시고 기록으로 남겨두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 실질적으로 보장받지 못하고 사용자의 지시에 의해 근로를 제공하였다면 해당 사실을 입증할 수 있는 자료를 토대로 추가 임금을 청구하시기 바라며, 사용자가 이를 인정하지 않고 추가수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 구직급여 신청 전에 모든 소득활동을 종료할 경우 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 이미 무기계약직으로 전환된 상태이므로 계약기간 만료로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 절대 사직서에 동의/서명을 하지 마시고 거부하시기 바랍니다. 만약, 거부한 이유로 일방적으로 근로계약을 해지할 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급제 근로자라면 8.10.을 포함하여 일할 계산하여 급여를 산정하고 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 209시간은 주 40시간 기준으로 근로했을 때 유급으로 처리해야하는 시간이므로, 7시부터 조기 출근하여 근로를 제공한 사실이 있다면 209시간을 초과한 근로에 대하여 근로기준법에 따른 추가 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평가가 안 좋아서 정규직 전환을 하지 않고 계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다. 또한, 30일 전에 해고예고하지 않을 시 30일분 이상의 통상임금 즉 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴가 12, 13, 14일 중 하루가 유급휴무일이라면 그 날은 근로제공 의무가 없는 날이므로 연차휴가를 사용한 것으로 처리하지 않고 추가로 유급으로 보장해 준 것이므로 근로자에게 유리한 처리방식입니다.