답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 180일 이상이고 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 육아휴직급여를 고용센터에 신청하여 수급할 수 있습니다.2. 각 보험료율에 따라 매월 원천징수합니다(국민연금(4.5%), 고용보험료(0.9%), 건강보험료(3.545%), 장기요양보험료(건강보험료의 12.95%)).3. 육아휴직기간 중에는 고용ㆍ산재보험 휴직신고, 건강보험 납부유예신청, 국민연금 납부예외신청을 통해 보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수와 상관없이 적어도 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 규정이 없는 한, 월~일요일까지 1주로 보면 됩니다. 2. 네, 1주 개념을 확실히 할 필요가 있다면 취업규칙 등에 규정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 오후 12시부터는 휴게시간이므로 13시까지 복귀하면 됩니다. 2. 10분 동안 근로를 제공하였다면 10분의 휴게시간을 별도로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였으므로 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 2개월 후에 퇴사할 수 있습니다. 2. 2025.12.31.까지 근무하고 2026.1.1.에 퇴사하는 것이라면, 퇴사일로부터 14일 이내인 2026.1.14. 자정까지 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 학업으로 인해 재취업활동이 불가하다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으나, 적극적으로 재취업활동을 할 수 있다면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 장학금은 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생한 소득으로 볼 수 없으므로 구직급여 수급에 있어 영향을 주지 않습니다. 다만, 1번 답변과 같이 학업으로 인해 재취업활동이 불가할 경우에는 구직급여 수급자격 자체가 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일급으로 받는지 여부와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(8시간*3일+주휴 24/5시간)*4.345주*10,800원=1,351,470원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의없이 사용자가 일방적으로 근로시간 및 임금 등 근로조건을 변경할 수 없으므로 거부하고 계속하여 근로를 제공하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(8시간*3일+주휴 24/5시간)*4.345주*11,950원=1,495,380원(세전)입니다.