답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아무래도 하고싶지 않는 일을 하고 있을 때는 집중이 되지 않아 시간이 빨리 지나지 않은 것처럼 느껴집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년이 지난 현 시점에서 질문자님께 최대 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 26일입니다(최초 입사일로부터 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가 11일+1년간 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날 다음 날에 발생한 연차휴가 15일).2. 26일 중 6일을 제외한 20일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해고 등 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 퇴직일로부터 3년이 지나기 전까지 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합의서 내용을 알아야 검토가 가능합니다. 합의한 내용을 올려주면 검토하여 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표의 언행을 직접 녹취하거나 직장 동료의 일관된 진술을 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금체불입니다. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.2. 원칙은 맞습니다. 다만, 1개월 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 매우 어려우므로 걱정하지 않아도 됩니다.3. 전적으로 질문자님이 모두 배상할 책임은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직한 회사에서 고용보험에 소급하여 가입해야 구직급여 신청이 가능합니다. 회사에 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.2. 또한, 최종이직 사유가 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적 이직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 다시한번 연락하여 본인 사진을 내리도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 개인정보보호법 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 해당 업무가 단순 노무직에 해당하지 않다면 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상으로 임금을 지급할 수 있습니다.2. 네, 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 해당 서류에 서명ㆍ날인했다면 유효합니다.2. 다만, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 회사가 실제 명시하지 않은 점을 입증할 수 있다면 계약의 효력이 부인될 수 있습니다.