답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 다만, 이미 문자로 사직의 의사가 전달되었으므로 사직서 작성을 강요할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.솔직히 적으면 좋겠으나 다른 사유를 적어 사직하더라도 임금체불로 노동청에 진정하는데 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 이미 가정을 꾸리고 있어 상기 질문에 대한 답변을 드리기 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 업무가 매우 전문적이어서 다른 인력으로 대체 불가하지 않는 이상 무단퇴사로 인한 손해배상 책임을 지기는 매우 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 퇴사로 인해 비로소 발생하는 연차휴가미사용수당이라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되지 않으나, 퇴직전전년도 출근율에 따라 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가를 사용하지 못하여 수당으로 지급된 것이라면 그 금액의 12분의 3만큼을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정해진 지급일자보다 빨리 지급하는 것은 근로자에게 유리하므로 전혀 문제되지 않으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 휴가에 따른 정신적 스트레스를 줄이기 위해서라도 휴가 마지막 날에는 내일 할 일들을 미리 준비하고 정리해보는 것이 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문가도 아닌 자들의 의견을 들을 필요는 없습니다. 해당 사업장에서 3개월 이상 계속하여 근로하였다면 30일 전에 해고예고를 하지 않을 시 30일분의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 역량, 업적, 능력, 기술 등을 고려한 연봉을 지급하도록 요구해보시기 바랍니다. 만약, 요구를 들어주지 않을 경우 다른 회사로 이직도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세후 200만원은 질문자님의 연령에 비해 매우 낮은 수준이므로 이직을 고려하시거나 세후 280만원 정도 임금을 지급할 것을 요구해보시기 바랍니다.