답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수익률 배분 기준 및 방법 등은 당사자간의 합의로 정할 사항입니다.세금처리와 관련된 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 행위를 계속적, 반복적으로 한 경우에는 업무상 적정 범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인사업을 하고 있다는 사실만으로는 인건비 신고가 어려운 사정으로 볼 수 없으므로, 인건비 신고가 가능하다면 지원이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉을 누설하는 행위를 징계대상으로 삼는 이유는 이로 인해 직장 내 위화감이 조성되어 직장 질서를 문란하게 될 염려가 있기 때문입니다. 따라서 직원 간에 연봉액을 공유하거나 누설하는 행위가 있다면 징계 규정에 따른 징계 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초과근무수당은 원칙적으로 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다. 다만, 예외적으로 명칭만 초과근무수당일 뿐 기본급과 동일하게 매월 계속하여 동일한 금액이 지급되는 것이라면 통상임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 미리 연차휴가 사용시기를 지정하여 사용자에게 고지하면 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무(임금/급여)와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 주민센터에 문의하시거나 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 법인이 변경되었다는 사실만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 사용자의 의중을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.다만, 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 미지급된 임금을 지급하려고 할 것이므로 일단 관할 노동청에 진정하여 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사용자의 행위는 형사상 협박죄에 해당할 수 있는 사안으로서 근로감독관이 아닌 관할 경찰서에 고소하여 해결하여야 할 것입니다.