답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 말씀과 같이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 15일의 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 아마도 회사 입장에서는 근로기간이 단절된 것으로 보아 부여하지 않는 것으로 보이므로 근로관계가 단절되지 않는다는 점을 주장하시어 연차휴가를 부여하도록 요구하시기 바랍니다. 만약, 부여하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 월급여가 250만원이고, 1일 8시간 근로자라면 상기와 같이 구직급여일액은 하한액이 적용되어 150일안 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 어려우므로 1개월 전에 퇴사하더라도 문제되지 않을 것이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아직 3년이 지나지 않은 상태이므로 최저임금에 미달한 차액을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 격일제 근무자가 4명이고 사무원 1명인 경우에는 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, A, B가 인사/회계관리를 별도로 하는 등 독립된 회사로 볼 수 있다면 각 회사별로 퇴직금 및 주휴수당 요건을 충족 시 각각 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로일 수가 줄어들어 퇴직 전 3개월 간 임금이 줄어든 때는 평균임금이 낮아질 수는 있으나 통상임금은 고정된 금액이므로 소정근로시간을 변경하지 않는 한, 변동되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적이지 않습니다. 사직의 의사표시는 반드시 서면으로 해야 하는 것은 아니고 구두 또는 문자로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 생존권에 영향을 줄 정도로 휴게시간을 세분화하여 부여하는 것이 아닌 한, 회사의 사정에 따라 분할하여 휴게시간을 부여할 수 있습니다. 다만, 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하는 것이므로 출근 시간 전에 부여하도록 근로계약서상에 기재하는 것은 법 위반에 해당합니다.