답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전산상으로 등록만 하면 2~3일 이내에 처리가 됩니다. 다만, 4대보험은 입사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고를 하면 되므로(건강보험은 입사한 날부터 14일 이내), 상당기간 동안 취득신고가 되지 않고 있다면 아마도 이런 이유에서 비롯된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 질문자님께서 제시하는 수준으로 받으시면 합리적일 것으로 판단됩니다.2. 보다 다양한 의견을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁 카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노동위원회에 구제신청을 통한 구제명령은 사용자에 대한 공법상의 의무를 부담시키는 것에 불과하고 당사자간의 사법상의 법률관게를 변경시키는 것은 아니므로, 근로자가 부당해고에 대한 사법상의 권리구제를 받기 위해 사용자를 상대로 민사법원에 해고무효확인소송을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표와 동거하지 않는 자녀로서 고용보험에 가입된 사실 및 다른 직원들과 동일하게 출/퇴근 시간이 정해져 매월 임금을 지급받은 사실 등을 입증할 수 있다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.27일 일요일은 공휴일도 주휴일도 아닌 통상근로일에 해당합니다. 따라서 공휴일인 24일, 25일, 26일 3일 분의 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간의 취지 등을 고려한다면 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 보기 어렵더라도 업무적격성이 낮거나 조직 적응력이 현저히 낮은 등의 사정이 있다면 본채용을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 무급휴가를 사용한 기간도 계속근로기간에 포함되므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합법적이고 직접적인 증거자료를 확보하는데 도움을 줄 수 있으며, 또한 가해자가 주장하는 바를 논리적으로 반박할 수 있도록 도움을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사인을 거부했다는 이유로 징계절차 없이 업무배제를 하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지가 있습니다. 따라서 업무배제를 하지 마시고 정식적으로 징계 절차를 거쳐 징계하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료일 전까지 육아휴직 사용을 허용해야 하며 계약기간이 만료되면 육아휴직 또한 종료됩니다.