답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 법 위반이 아니나, 5인 이상이라면 근로자대표와의 서면합의로 특정 근로일로 공휴일 및 대체공휴일을 대체하지 않는 한, 공휴일 및 대체공휴일 근로를 강요하는 것은 법 위반이며 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로장려금, 소득세 신고 및 가산금에 관한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 동의없이 다른 매장으로 전직시킬 때는 관할 노동위원회에 "부당전직구제신청"을 하시어 구제받으시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 국적을 불문하고 해당 사업장에서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자에게는 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.2. 내국인 구인이 어려워 외국인을 구인할 수밖에 없는 환경이 존재하기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하는바(위반 시 500만원 이하의 벌금), 이를 위반하여 근로계약서를 작성, 교부하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무(휴일/휴가)관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되는 바(노동법과 관련된 연차휴가 및 주휴일 등 법적분쟁에 관한 사항이면 가능), "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 퇴직금을 청구하기 위해서는 퇴사일은 최소 6.7.이후여야 하며, 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구하기 위해서는 퇴사일은 최소 6.8.이후여야 합니다.2. 요컨대 연차휴가미사용수당 15일분과 퇴직금을 모두 청구하려면 최소 6.7.까지는 근무(퇴사일은 6.8.)하여야 하며 인수인계 등으로 6.7.까지 연장하면 모두 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 음식물을 취급하는 사업장에서 근무하기 위해서는 반드시 보건증을 발급받아 회사에 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 동기부여를 통해 생산성 향상을 하기 위함으로 기본급과는 별도로 부가적으로 지급하는 금품을 상여금이라고 하며, 이는 법에서 정하고 있지 않으며 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 국민취업지원제도 참여 요건을 갖춘 자는 취업지원서비스를 제공받을 수 있고 생계를 위한 최소한의 소득도 지원받을 수 있습니다.2. 수급자격 및 지원 내용에 관하여 고용24에서 제공하는 다음 내용을 참고하시기 바랍니다.