답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간은 실제 근로한 시간을 의미하므로 52시간 근무한 것이며, 유급으로 처리되는 시간은 60시간에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 승인을 받은 상태라면 결근하더라도 무단결근으로 보기 어려우며 질문자님에게 책임있는 사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지는 않을 것으로 판단되나 가급적이면 구직급여 수급이 종료된 이후에 신청하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실수령 200만원을 세전으로 환산하면 대략 2,240,650원이 되며, 12일까지 근무 후 그 다음날 중도 퇴사한 때는 "2,240,650원/31일*12일=867,350원(세전)"을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 가입 이전 기간에 대하여는 소급하여 가입하지 않는 한, 퇴직금(일시금)으로 지급하면 됩니다. 즉, 최초 입사한 날부터 퇴직연금 가입 기간 전까지 기간에 대하여 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하여 지급하면 되며, 이때 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제되지 않습니다. 아직 출근 중이라면 회사에 양해를 구하고 입사 의사가 없음을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 보고할 의무는 없으나 경업금지조항이 있을 경우에는 경쟁업체 취직 시 해당 조항에 따른 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.AI가 모든 일자리를 대체할 수는 없으며 AI 기술을 적용시키는 데 필요한 인력의 수요 또한 계속적으로 늘어날 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무일수를 정확히 알아야 답변이 가능합니다. 최종 이직일 전 24개월 동안에 피보험단위기간 즉, 유급으로 처리된 일수가 180일 이상이면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 질문자님은 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴일은 피보험단위기간에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 임원이 상기와 같이 욕설한 행위를 입증할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 업무상 적정범위를 넘는 행위에 해당하므로 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.