답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 위로금을 줘야할 법적 의무는 없습니다. 다만, 해당 사업장에서 근속기간이 3개월 이상이고 30일 전에 해고예고하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 굳이 나가야할 이유가 전혀 없습니다. 질문자님 동의없이 임금을 삭감한 것은 임금 체불이므로 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.득실 여부를 따질 필요 없이 시대는 이미 변화의 길로 접어들었으므로 이에 적응하고 미리 대비하는 것이 바람직합니다. AI로 인해 단순, 반복적 업무는 대체되나 이를 활용한 부가가치 창출 업무는 늘어날 것이며 이에 따른 전직지원서비스, 전환교육이 진행하는 기업체도 늘어나고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 근로계약서 미작성 및 미교부, 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사소견서 및 사용자가 질병 휴직, 휴가를 부여하지 않았음을 확인하는 사업주확인서가 필요합니다.2. 질병으로 인하여 근로하지 못하는 상황인데 취업한다는 것은 모순된 행동이므로 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있으니 하지 말아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로 신고하여 일당이 15만원 이하이면 소득세가 전액 면제되므로 공제되는 금액은 없습니다. 다만, 고용보험료는 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업 신고일로부터 14일 이후에 취업한 후 소정급여일수 120일의 절반인 60일 이상이 남긴 상태라면 1년 이상 재직 시 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 회사가 근로기준법 제61조에서 규정하고 있는 절차에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진을 했어야 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당 지급의무를 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 노무상담과 전혀 관련이 없어 답변이 제한되는 바, "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직일로부터 14일이 도과한 날부터 지급일까지 연 20% 지연이자를 청구할 수 있으며 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.