답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 원칙적으로 근로계약상에 기재된 소정근로일을 사용자와 합의로 변경하지 않는 한 주휴수당을 청구할 수 없습니다.2. 다만, 주휴수당을 지급하지 않기 위해 형식상 1주 소정근로시간을 15시간 미만으로 정한 것일 뿐, 실질적으로 1주간 근로시간이 15시간 계속된 경우에는 예외적으로 주휴수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제43조 위반으로 사용자가 처벌받을 수 있습니다.2. 다만, 근로자의 요구에 의해 상기 동의서를 작성하고 보관해 둔다면 문제되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.26.1.1.에 해당 회사에 입사한 것이라면 26.1.1. 이전에는 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 55세 이후 퇴직하거나 퇴직금이 300만 원 이하인 경우에는 본인 명의 일반계좌로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에서 정한 기준보다 적게 부여하고 있으므로 무효이며 근로기준법 제60조에 따라 18일의 연차휴가를 주어야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 성별을 불문합니다.2. 남녀고용평등법 제19조제1항 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.3. 사후지급금제도는 2025년도에 폐지되었으므로 육아휴직 종료 후 퇴사하더라도 육아휴직급여를 전액 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 액수와 상관없이 임금체불로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내용(사용자가 임금체불 사실을 인정하고 일부 지급하겠다는 내용)을 확보하시어 임금체불 사실을 입증하시기 바랍니다. 추가적으로 근로계약서 및 임금명세서가 없어서 입증하기 어려운 경우라면 임금체불과 함께 근로계약서/임금명세서 미교부도 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.