답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 사실이 있다면 퇴직금 산정기간에 포함됩니다.2. 다만, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여를 신청하고자 한다면 이직확인서 및 피보허자격상실신고를 회사에 요청하시기 바랍니다. 임금체불 등 법적 분쟁사항이 없다면 특별히 발급해야할 서류는 없습니다.2. 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당을 청구하시고 퇴사처리를 원만히 진행될 수 있도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.돈을 많이 버는 직업을 갖기 위해서는 그 만큼의 노력과 시간 투자가 필요합니다. 일단 본인이 잘하는 게 무엇인지, 하고싶은게 무엇인지 탐색하는 과정을 거치시기 바라며, 이를 리스트화 해서 관련 자격을 취득하는데부터 취업 준비를 시작해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 행위는 명백히 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 바, 이를 입증할 수 있는 자료를 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4대보험료는 2020년부터 꾸준히 증가해왔습니다. 하기 첨부된 자료를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 사업체에서 계약해지의 권한이 있으며 발주처는 권한이 없습니다. 따라서 직접 고용한 사업체에서 계약연장을 할 것을 확약한 때는 계속 근무하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴로 인해 일부 근로하지 못하여 실근로시간이 4시간이 되지 않은 때는 30분의 휴게시간을 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 다시한번 요청하시고 다음 달 15일까지 취득ㆍ상실신고를 하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 명백한 임금체불에 해당합니다.2. 따라서 지급해야 할 3개월분의 임금을 지급하고 있지 않으므로 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이라면 지급할 의무는 없습니다.2. 네, 계속근로에 해당합니다.3. 아닙니다. 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이만이면 지급할 의무는 없습니다.4. 앞서 답변 드린바와 같습니다. 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부에 따라 휴일근로수당 및 주휴수당을 추가적으로 지급합니다.