답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사이트에서 직접 기재하여 출력하여 제출할 수도 있고 편의점, 다이O, 등에서도 이력서 양식을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 정보만으로는 급여산정이 어렵습니다. 각 케이스마다 휴게시간이 몇 시간씩 언제 배분되는지 알아야 정확한 급여산정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노조법 제33조에 따라 단체(임금)협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 하며, 근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 정함이 없는 한, 병휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 경력기간에 포함된 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되는 바, "생활꿀팁카테고리"에 질의하시거나 관할 주민센터에 문의하시면 원하는 답변을 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 수급하려면 고용보험에 가입되어 있어야 하는바, 동거하는 배우자는 사용종속관계가 인정되기 어려워 고용보험에 가입대상이 되지 않습니다. 다만, 질문자님이 주장하는 바와 같이 사용종속관계가 인정되어 고용보험에 가입되어 있다면 이를 입증할 수 있는 자료를 구비하여 육아휴직급여를 신청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 그런 논리라면 주휴일도 법정휴일이므로 근로계약서상에 기재하지 않아도 됩니다. 즉, 법에서 정한 휴일은 당연히 근로계약서상에 명시해야 하므로 노동절, 주휴일, 공휴일 및 대체공휴일(상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우)는 근로계약서상에 휴일로 규정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2년 이상이 아니라 '2년을 초과'해야 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 즉, 2년이 되는 2025.12.31.까지 근무하고 퇴사하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 법령에서는 노동위원회 심문회의 참석자를 사전에 고지할 의무를 두고 있지 않으므로, 실제 참석하는 자가 누구인지는 당일 참석하여 확인할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사실 그대로 이야기 하시면 됩니다.2. 별도의 규정이 없는 한, 1개월 전에 사직의 의사를 사용자에게 표시하면 됩니다.