답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 안타깝지만 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법에 따른 연차유급휴가를 부여할 의무가 없으며 대체공휴일도 유급휴일로 보장해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 업무를 얼마나 성실히 수행할 수 있는지가 중요합니다.2. 따라서 이전 회사에서 성실히 업무를 수행한 경험에 관한 답변을 미리 준비하시기 바랍니다. 합격을 기원합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.17.(월) 및 10.5.(월) 총 2일의 대체공휴일이 2026년 하반기에 남아 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업에 대한 의지와 지금까지 쌓아온 경력을 통해 반드시 취업에 성공할 것임을 확신합니다. 일반 사무직이라면 전산회계, 컴퓨터활용능력 자격을 취득하시면 도움됩니다. 좋은 결과 얻으시길 기원합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신기 근로시간 단축을 사용하기 위해 임신한 사실을 언제까지 알려야 한다는 법규정은 존재하지 않습니다. 다만, 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자만이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다(근로기준법 제74조제7항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.심리적인 요인으로 보여지는 바 전문적인 답변을 얻고자 하신다면 심리카테고리에 질의하시기 바랍니다. 제 개인적인 사견으로는 일에 대한 흥미가 없다면 시간이 늦게 가는 것이 아닐까 생각됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 즉, 위법합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 무급휴무에 이미 동의한 사실이 있으므로 법 규정을 몰랐더라도 휴업수당을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정으로 인한 권고사직 또는 해고 모두 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정중하게 작성된 내용으로서 질문자님께서 궁금하신 내용들의 핵심이 잘 전달된 것으로 보입니다.