답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로시간 대하여 사용할 수 있으며 무급휴무일인 토요일 근로에 대하여 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 따라서 연차휴가를 차감한 시간만큼은 부활하며 추후에 사용하거나 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 예비군 훈련 참석으로 인해 근로하지 못한 시간은 유급으로 처리해야 하는바, 무급으로 처리할 경우 임금체불이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 내용인 노무상담과 전혀 관련이 없어 답변이 제한되므로 "생활꿀팁 카테고리"에 질의하시어 양질의 답변을 얻읏시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 권고사직 뿐만 아니라 해고, 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직할 때 구직급여를 수급할 수 있습니다. 또한, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유에 해당할 경우에도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자성을 인정받을 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지 등)를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 퇴직금은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으며, 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사/노무(직장 내 괴롭힘)와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 기간제법 제4조제1항 단서의 사용기간 제한의 예외사유에 해당하지 않는다면 최대 2년간 기간제 근로자를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 퇴사를 권유하여 이를 수용한 사실이 있음을 입증할 수 있는 자료(통화녹음내용)가 있다면 권고사직 성립을 주장하여 이직 후 구직급여를 수급할 수 있습니다.2. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단에 각각 신고하도록 요구하시고 질문자님은 워크넷에 구직등록 후 고용센터에 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 육아휴직을 개시한 후 1개월부터 육아휴직이 끝난 후 12개월 이내에 매월 또는 일시에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 가해자인 경우 회사 자체적으로 사실조사가 객관적으로 진행될 수 없는 한계가 있으므로 근로감독관이 직접 개입하여 처리할 수 있도록 지침을 마련하여 시행할 것을 검토 중에 있습니다.