답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 구직 등록을 넘어서 일자리 추천 및 알선, 취업상담 등의 맞춤형 취업지원 서비스를 받을 수 있습니다. 온라인, 오프라인 신청의 특성에 따라 상담의 질이 달라질 수 있는 바, 밀착형 심층상담을 원하신다면 오프라인 즉 관할 고용센터에 직접 방문하여 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력증명서는 근로기준법 제39조에 의거하여 근로자가 요구하면 교부해야 할 문서이며, 근로소득원천징수영수증, 퇴직소득원천징수영수증 또한 세법상 교부 의무가 있는 문서입니다. 반면에, 임금명세서는 매 임금지급일마다 교부하였다면 퇴사 시 다시 교부할 의무가 없으며, 퇴직금 산정 내역 및 연차휴가 수당 내역 등에 관한 서류는 법적으로 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주 5일 근무제라면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 공휴일과 근무일이 겹쳐 휴무한 때는 유급휴일수당 100%를 지급해야 합니다.2. 1주 소정근로시간이 25시간인 단시간 근로자로서 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 연차휴가를 시간 단위로 부여하면 됩니다. 즉, 1년간 80% 이상 출근 시 25시간/40시간*8시간*15일=75시간의 연차휴가를 1년간 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 일의 난이도를 떠나 본인의 경력에 도움이 되는 일을 하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 질문자님이 주장하는 사실을 입증할 수 있는 자료들을 형식에 구애받지 말고 확보하시기 바랍니다. 근로계약서를 작성, 교부하지 않은 경우에는 사용자에게 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과되므로 이를 협상카드로 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 채용전환이라 하여 무조건 정규직으로 전환한다는 것을 의미할 수는 없습니다.2. 따라서 계약직으로 전환한다고 하여 법적 구제를 받기는 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 채용공고상에 정규직으로 전환될 것을 명시한 바 있고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조 위반으로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 직장 내 따돌림으로 인해 정신적 질환이 발생한 경우에는 업무상 재해로서 관할 노동청에 산재신청을 할 수 있습니다.2. 직장 내 따돌림으로 인해 발생한 질병임을 인정할 수 있는 객관적 자료가 요구됩니다. 즉, 직장 내 따돌림을 확인할 수 있는 문자메시지, 통화녹음 내역, 직장 동료의 진술 등이 필요하며, 이로 인해 정신적 질환이 발생한 것임을 확인할 수 있는 의사의 소견서가 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직확인서 발급 요청을 받은 날로부터 10일 이내에 이직확인서를 발급해야 합니다.2. 위반횟수에 따라 최대 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여 수급자격이 인정되지 않는 사유로 이직한 경우에는 일용직으로 90일 이상 근무한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.