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답변 내역

중도입퇴사 주휴수당 발생하는걸까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 소정근로일이 특별히 정해져 있지 않다면 입사일로부터 7일 간 근로관계가 유지되었으므로 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.27
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최저임금 미달인지 궁금합니다 답변부탁드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토, 일요일 1시간씩 추가하여 실제 주 50시간 근무할 경우에는 최소 "(50시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원= 2,527,660원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.27
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단기근로계약 상용직 미신고 거짓말 어떻게하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 소급하여 4대보험에 가입하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 공단이 조사 후 직권으로 가입처리 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.27
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프리랜서 고용방법 및 서류 실물 필요여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 것이라면 프리랜서 계약이 아닌 근로계약을 체결해야 합니다. 또한, 근로기준법 제66조에 따라 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.27
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일방적인 근무일수 조정으로 인한 신고 가능 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 동의 없이 종전의 근로시간을 변경할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.27
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퇴사 통보 후 퇴사수리를 안해줄 때 방법
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 하나, 1개월 전에 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.27
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회사의 강제 병가 명령에 대한 적합 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제출해야 할 의무는 없으나 원만한 복직이 되기 위해서는 협조할 필요는 있습니다. 따라야 할 의무는 없습니다. 네, 부당한 휴직명령으로 인해 근로를 제공하지 못하고 있는 것이라면 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상일 시 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.26
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고용보험 가입을 할수있는 최대나이는만 64세 몇개월인지요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세는 65세가 되는 해의 생일에 도달한 나이를 말하므로 65세가 생일이 되는 날의 전에는 만 64세이므로 고용보험에 가입이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.26
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가사원 통해 일하는데 일하는 업장에서 고용보험만가입
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험뿐만 아니라 산재보험에도 가입되어 있을 것으로 판단됩니다. 다만, 건강보험 및 국민연금의 경우 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 가입대상에 해당하므로 가입하지 아니한 때는 소급하여 가입하도록 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.26
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주휴수당, 야간수당 관련 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우에는 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 보며, 시급 또는 일급제의 경우에는 시급 또는 일급에 주휴수당이 포함되어 있다고 보려면 구분하여 그 금액을 명시하여야 합니다.아닙니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다. 임금이 변경된 때는 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.26
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