답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 익명을 보장하려 하더라도 추후에 회사가 공단을 상대로 정보공개를 청구하면 진술서 작성자 이름을 확인할 수 있다는 점에서 익명성이 완벽히 보장되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한다는 점에서 해고로서 그 성질이 같으나, 수습기간은 정식 채용 전 근로자의 직무능력과 조직적응력을 갖추고 있는지 확인하는 기간으로서 해약권이 유보된 계약으로 보기에 일반 근로자보다는 해고의 정당한 이유가 넓게 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원인 아내분은 공무원법에 따라 한 자녀당 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있고, 공무원이 아닌 질문자님의 경우 한 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 남녀고용평등법에 따라 1년 6개월(18개월)까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 아내분은 휴직 기간 중 매월 정기 보수일(또는 청구 시)에 지급되며 질문자님도 고용24 등을 통해 매월 신청하여 받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사(고객센터)에서 1개월 계약기간이 만료되어 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금 신청 자격 및 지급수준과 관련하여서는 국세청 사이트를 참고하시기 바라며(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2452&cntntsId=7783), 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시, 명령하에 연장근로한 사실이 있다면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으며, 사용자의 지시, 명령하에 조기퇴근한 사실이 있다면 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용하지 않은 백화점의 업무 지시에 따를 의무가 없으므로 거부하시기 바라며, 질문자님을 직접 고용한 입점업체에서 임금을 목적으로 사용종속관계 하에서 근로를 제공한 사실이 있다면 근로기준법에 따른 각종 법적 의무를 이행하도록 입점업체에 요구할 수 있으며, 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 편의점의 경우 일반적으로 직영점이 아닌 한 상시 근로자 수가 5인 미만으로서 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 1년 미만의 기간을 정한 근로계약을 체결한 것이라면 수습기간 3개월 동안에도 최저임금 100% 이상으로 임금을 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무와 관련된 교육으로서 사용자의 지시, 명령하에 이루어지는 교육시간이라면 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함께하는 시간을 갖고자 합니다. 여유시간이 있다면 취미활동(골프, 테니스, 수영 등)을 할 예정입니다.