답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 광복절인 공휴일과 상관 없이 대체공휴일인 8.17.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 직장 동료와의 다툼으로 자발적 이직한 것이라면 구직급여 수급자격이 인정되기 어려우며 해당 사유로 회사가 해고하거나 권고사직으로 이직한 경우라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서의 피보험단위기간만으로 1주 5일 근무제라면 최소 7~8개월 이상 근속해야 180일 이상이 되어 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 말하는 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하며 최종이직일 전 18개월 동안 다른 회사에서 고용보험에 가입된 이력이 있다면 해당 회사에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 전체 가동일수의 2분의 1 이상이라면 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신바와 같이 삼성전자 노사간 합의에 따른 성과급 보상 체계 변경 등이 SK하이닉스 사측의 태도변화에 중대한 영향을 미친것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출ㆍ퇴근시간이 정해져 있고 고정적인 월급여를 지급받는 등 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 사실이 있다면 고용보험에 소급하여 가입이 가능하며, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료, 해고, 권고사직 등 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 또한, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사실이 아닙니다.2. 즉, 퇴사자로서 퇴사일로부터 14일 이내인 8.16. 자정까지 8월 임금 및 퇴직금 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.절대 구두로 동의하거나 각서를 작성하지 마시기 바라며, 응급상황을 입증할 수 있는 자료(병원 진단서, 통원확인서 등)를 구비하시기 바랍니다. 만약, 사용자가 손해액을 일방적으로 월급에서 공제하고 지급할 때는 상기 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 및 세금신고를 하지 않는 사업장에 취업하는 것입니다. 다만, 이는 법을 위반한 행위로서 노무사가 관련 팁을 제안하는 것은 적합하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아이와 함께 하는 시간을 갖을 예정입니다. 남은 시간이 있다면 취미활동(테니스, 수영, 골프)을 할 예정입니다.