답변 내역
- 올해 11부터 정직원 연차갯수 좀 정확하게 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 정직원 여부를 떠나 해당 사업장에서 최초 입사한 때부터 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.2600
- 이전직장 자발적퇴사 + 현직장 한달 계약 만료로 퇴사 구직급여 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하였으므로 해당 계약기간이 만료되면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.8시간 기준으로 산정됩니다.고용·노동 / 근로계약25.10.265.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 25년 11월 퇴직예정자인데 퇴직 전에 건강검진 받아야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산업안전보건법에 따라 1년에 실시해야 할 건강검진을 실시하지 않은 때는 회사 뿐만 아니라 근로자에게도 과태료 처분이 부과됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.2600
- 특별 가산 수당도 퇴직금에 포함되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로의 대가로 지급된 수당 또한 근로의 대가인 임금에 해당하므로 이를 포함한 평균임금으로 퇴직금을 산정해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2600
- 1년 퇴사일 계산에 대해 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 12.26.까지 근무 후 퇴사한 사실이 없고 휴직 또는 휴가로 인해 2026.1.2.까지 휴무하는 것이라면 퇴사일은 2026.1.3.이 되며, 1년이 되는 2026.1.5.까지 근무하지 않았으므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.265.01명 평가00
- 회사에서 야근을 해도 자발적근무라고 하면 인정안되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 연장근로를 지시/명령한 사실이 있어야 연장근로에 따른1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2600
- 퇴직금 질문드립니다.받을수있다고 알고는 있지만 찝찝해서 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2025.1.1.~12.31.까지 계속하여 근로를 제공한 때는 퇴직금을 지급해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2600
- 개인사업장 직원의 연차 지급 기준에 대해 궁금해요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9.4.부터 10.3.까지 개근한 때 10.4.에 월단위 연차휴가 1일이 발생합니다. 별도의 규정이 없는 한, 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 그 기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.265.01명 평가00
- 비상근 직원의 경우 실업급여는 어떻게 산정하는지요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 평균임금×60%로 책정되나 하한액인 64,192원(1일 8시간 기준)을 초과할 수 없으며 하한액이 적용됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2600
- 퇴사일과 입사일이 겹치면 문제가 되나요? (공무원 겸직금지)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체휴무일이 다른 회사의 입사일이라면 이중취업인 상태로 보나, 상기 사유만으로는 이중 취업에 따른 법적 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.2600