답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 8회 휴무를 전제로 월급여가 책정되어 있다면, 월 8회를 초과하여 휴무한 때는 초과한 휴무일만큼의 임금을 월급여에서 공제하고, 8회 미만으로 휴무한 때는 미달한 일수만큼의 연장수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 인사ㆍ노무관련 질의를 해주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(28시간+주휴 28/5시간)×4.345주×10,320원=1,506,640원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 및 위험수당 명목의 금원이 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급되는 것이라면 통상시급은 "2,555,110/209=12,225원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일요일이 휴(무)일이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 일요일 근무 시 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 퇴사 당시 임금을 기준으로 책정되는 것이므로 2026년 하한액이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금체불 등 법적다툼이 없는 한 문제되지 않습니다.2. 원칙은 그러하나 1개월 전에 임의퇴사하더라도 문제되지 않습니다.3. 질문자님이 결정하기 나름입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로시간 및 임금을 확인할 수 있는 근로계약서, 임금명세서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 5개월 간 근무한 사업장에서의 피보험단위기간과 합산하여 180일 이상이 되려면 주 5일 이상 근무하고 최소 2개월 이상 근로해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로조건을 변경한 사실이 있음을 입증할 수 있는 자료(공고문, 문자메시지, 이메일, 통화녹음내역 등)를 확보하여 관할 노동청에 근로계약서 미작성/미교부로 신고한 후 이직사유를 인정받아야 할 것입니다.